广西中小学教师招聘考试研究

教师招聘考试是面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试的目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人可以进入学校成为工作人员，所以也叫教师招聘考试。

我国教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。但在大多数省份，当地区县教育局汇总当地学校招聘的教师，再由教育局统一组织招聘考试。考试形式一般分为笔试和面试。自2014起，广西教师招聘采取全区统考形式进行。

一份广西教师招聘考试笔试:

广西教师招聘考试笔试科目设置为教育学与教学法基础知识和教育心理学与德育基础知识两个科目。

教育学和教育学基础知识包含教育学和教育学两部分知识。这部分能力要求考生对教育所需要的背景知识和领域有大致的了解，能够理解和掌握所涉及的领域以及与教育相关的问题，能够运用所学的理论分析教育生活中的各种问题和现象。

《教育心理学与德育基础知识》包括教育心理学、德育基础知识、师德教育和法律法规。这部分能力要求考生能够了解一些与教育教学相关的背景知识，对本领域涉及的对象有一定的了解，了解和掌握德育和教师职业道德的相关知识，并能够在实践中运用。

广西教师招聘考试形式:闭卷，单科100分，考试120分钟。参加纸笔考试。

教师资格证考试笔试相比，教师招聘笔试考察的知识点有所增加，考察更加细致深入。如教育学知识部分的“班级管理原理与组织”占全科目总分的15%，不作为教师资格证考试的重点知识。

三广西教师招聘考试面试:

教师招聘考试面试可分为两部分，一是讲课或试讲；另一部分是面试问答。

讲课演示和试讲:主要考察考生对教材、学生、学习情况的整体把握，同时考察需要掌握知识的讲课过程，在教学中体现各自考生教案设计的创新性。

面试问答:综合考察考生对专业知识的掌握情况，参考事业单位结构，首选师资结构。

四广西教师招聘考试成绩

考试成绩由各市、县(市、区)自行公布。市、县(市、区)教育局根据招聘岗位计划与报考人员1: 3的比例和报考人员笔试成绩，从高分到低分确定面试人员名单。免试笔试和按1:3进入面试的考生参加面试。考试最终总成绩主要以各地公告为准。比如2014桂林教师招聘最终总成绩只是面试成绩，2014南宁教师招聘最终总成绩是笔试成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

面试结束后，根据报名人员的总成绩，按照计划招聘职位数1:1的比例，从高分到低分确定考官。面试成绩并列的人员可同时进入考核，也可通过附加测试确定。具体办法由各市、县(市、区)自行确定并公布。