面试辩论

1.制度化管理是企业的趋势。纵观全球，很多大型知名企业，如巴斯夫、通用、西门子等，都有完善的管理体系。这些企业多年的发展历史证明，制度化管理是企业发展的基础。

第二，制度化管理不代表不需要人性化管理。其实很多人性化管理都是建立在制度化管理的基础上的。通过制度与企业实际的结合，体现了制度的灵活性和可操作性。比如你去拜耳面试，招聘人员会和你电话沟通，公司班车在哪里坐，面试时喝点咖啡，中午准备工作餐，面试结束后安排坐班车回家。如果第一次面试好，还会有第二次面试，第三次面试，找到自己想要的人。这个例子告诉我们，要想进入拜耳公司，必须遵守他们的招聘程序，多次面试。这是他们的制度，谁也不能越过。在此基础上，招聘公司尽量安排面试工作，尊重面试官，体现人性化。

第三，没有制度就没有人性化的管理。邓小平说:稳定高于一切，稳定高于一切。国家稳定了，才能发展，才能考虑改善人民的生活和福利。企业也是如此。企业要想以人为本，给员工更好的待遇和发展，首先要发展，要赚钱。而企业发展必须有自己的原则和体系，这是前提。

总之，制度化管理是企业发展的保证。在此基础上，考虑人性化管理更有利于企业的发展，更能体现企业的以人为本。但重要的是，不能倒着做。