结构化面试问题和参考答案
结构化面试问题及参考答案(1)如果你是一个乡镇党委书记，让你组织一次会议，你会怎么进行？
回答
答:如果我是乡镇党委书记，由我来组织会议，我会把会议分为三个阶段:一是会前准备阶段，主要是吃透会议精神，确定会议地点，明确会议开始和会期，通知需要参加会议的人员，准备好会上需要分发的书面材料；第二阶段是会议的召开阶段。在这个阶段，我主要围绕会议精神，调动大家的积极性，使大家充分发挥对问题的意见，共同努力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限或误解消除在萌芽状态；第三阶段是会后监督落实。开会是有特定目的的，但不是为了开会而开会。会后的行动是会议的目的。因此，要加强对会后是否采取措施、措施是否有效的监督，不符合要求的要督促落实。
结构化面试问题及参考答案(二)？谁不在背后议论人，谁不在背后议论人？这个怎么理解？
回答
这是客观事实，每个人都要正视和正视。
每个人首先要克制自己，不要在背后议论别人，尤其是自己的缺点和隐私。这是不道德的，也不利于大家的相处。
(3)别人对自己的评价，没事的话，要采取“有则改之，无则加勉”的态度，不要一味的追求。如果涉及重大问题，应在适应的情况下指出。
(4)如果一个单位讨论背后的现象比较严重，应该说明利弊，以端正风气。
结构化面试问题及参考答案(3)一些老城区的文化底蕴发生了变化。怎么理解呢？
回答
随着社会的发展，旧城改造不可避免。但改造不是重建，所以在考虑时代要求的同时，也要考虑城市本身的历史文化背景。保留传统，体现现代。
2每个城市都有自己的特色，也是“我的个性，所以我存在”，所以我们不能为了追求热点而造出一千个城市，更不能让世俗和喧嚣的东西破坏了自己的美好。如果把人文的东西都改了，城市就失去了特色，割断了历史，不可取。
比如这个城市
结构化面试问题及参考答案(4)你认为什么样的环境适合你？什么样的工作适合你？你为什么想申请这个职位？你对职业选择的看法是什么？)
回答
答:(1)每个人都有自己的职业预期。这个期待:首先是和自己的爱好兴趣挂钩的。当公务员是我儿时的梦想；其次，要看这个职位能否发挥我自身的优势和专业知识。我认为在这个专业对口的岗位上，我能充分发挥我在管理方面的长处。
(2)人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，更重要的是脚色。
(3)希望自己的工作能适应自己想要的生活方式。
结构化面试问题及参考答案(5)贵公司有一个重大项目。之前是小李负责。但由于去年小李犯了重大错误，今年由你负责，所以小李没有配合。你该怎么办？
回答
工作中遇到一些困难或障碍是正常的。在这种情况下，我觉得最重要的不是困难本身，而是我们处理问题的态度和立场。
作为单位重大项目的负责人，我有责任也有义务保证项目的顺利完成。小李是这个项目的前任负责人。虽然去年的工作出现了一些问题，但这并不影响小李对项目各方面信息的全面了解和掌握。我们必须高度重视这一点。如果能充分激发小李的工作热情，将大大提高我们的工作效率，对项目组的工作意义重大。
我觉得小李暂时的抵触是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折，都难免沮丧。对我来说，此时最重要的是如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感，让小李灿尽快走出事业的低谷，重返工作岗位，为项目献计献策，用实际行动证明自己的价值。我将从以下几个方面争取小李的支持和配合:
第一，选择一个比较轻松的场合，比如一起健身或者运动的时候和小李真诚交流。第二，在交流时营造轻松愉快的气氛，让小李灿放下内心的戒备。在和小李沟通的过程中，我会先表示尊重，让小李知道我很理解他的感受，因为我也经历过事业上的挫折和低潮。之后我会让小李认识到，感情上的抗拒并不能让他再次得到肯定和认同，反而会让现有的情况进一步恶化。
再次，在小李思考和触动的时候，我会借机暗示，现在是小李再次证明自己工作能力的好机会。小李现在的抵触恰恰反映了他对这个项目还是有很深的感情的。我会让小李知道，项目能否顺利进行，他的作用很重要。通过唤醒小李的荣誉感和责任感，我想我可以得到小李的配合和支持。
解决了小李不配合的问题后，我会在以后的工作中多和他沟通，听听他的建议和意见，利用他之前的项目经验，更快更好的推进我们的项目。如果条件成熟，肖还负责一些子项目的总体规划和组织。在这个项目的后续工作中，我也会积极营造团队成员的凝聚力和归属感，让团队更有战斗力。
简而言之，无论我们做什么，我们都需要带着尊重和理解与他人交流和合作。只有换位思考，多一些理解，多一些关心，多一些鼓励，才能真正做到心有灵犀，赢得和谐的人际关系，在工作目标的实施中相互支持，相互促进，确保工作目标的成功。
结构化面试问题及参考答案(六)五四运动是一项关于理想信念的活动。你如何组织一个纪念五四运动的活动？
回答
五四运动的爱国主义精神，五四运动带给我们年轻人的理想信念，今天仍然影响着我们每一个人。作为税务系统的一员，为人民服务是我们必须坚持的信念。五四运动的时候，领导委托我组织一个纪念五四运动的活动。我觉得对我们单位的年轻一代树立正确的理想信念有着重要的影响，也有助于我们年轻一代的税务人员更好地为人民服务，为社会服务。
我打算以参观历史展览的形式开展这项活动，让年轻人在参观中感知历史，坚定信仰。
第一阶段，按照领导的指示，吸取以往组织类似活动的经验教训，做好活动的准备工作。
一是与我市历史展览馆取得联系，根据本单位工作状态选择更合适的时间参观；参与者主要是我们单位的年轻同事；为保证参观效果，我会准备相应的参观资料、视听设备等物品；考虑到我单位年轻同事的数量和历史展览馆的容量，我会考虑是否分批参观；通过本次活动费用的统计，做好预算，报财务部审批。
第二，这次访问涉及面广，意义重大，我会统筹安排，合理安排人员。我会成立筹备组、联络组、保卫组、记录组、宣传组等。，各小组各司其职，工作有序。筹备组:负责出访前的准备事宜，如时间、人数、物资、经费的准备和统计。
联络组:负责与各展馆取得联系，选择容纳量大、有历史意义的展馆，保证活动效果。
保安组:负责所有人员的安全。考虑到我们单位年轻同事比较多，这次活动规模比较大，又恰逢五四运动，参观展厅的人会相对多一些。所以安保组要保证所有访客的安全，做好突发事件的应急准备。
记录组:负责以照片或视频的形式记录每个人的参观过程和有历史影响的展品，目的是为了记忆和总结印象。
宣传组:负责邀请相关媒体对整个活动进行宣传，让更多人体验五四精神对我们年轻人的影响，弘扬五四精神。
第二阶段，在走访过程中，我会做好督导和协调工作，保证各小组工作的顺利进行。如果有计划外的因素，我会及时进行调整和通知，并对突发情况进行相应的处理，确保访问的顺利进行不受影响。
最后，活动圆满结束后，各组工作人员还会根据部门职责进行工作总结和清理。我会把这次活动的照片和视频上传到网上进行宣传，并登记备案，为以后的活动提供参考。同时我觉得这个活动的效果非常显著。当今社会，道德滑坡比较严重。因此，这样的活动不仅有助于我们的税务工作者牢记自己的使命，坚定自己的信念，也为广大人民群众树立了良好的榜样。
结构化面试答题规则1:考试方法
结构化面试最大的特点就是每道试题都有针对性的考查考生的某种素质和能力。包括:综合分析能力、口头表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、岗位匹配能力等等。所以首先要判断清楚，问什么？怎么问？问这个问题的目的是什么？只有复习问题的答案，才能有的放矢。
具体检查方法:
1.充分利用那几分钟的思考时间，迅速拟定答题要点。
第一，按？问题分类和答题思路？审题，拟定答题提纲；第二，在处理熟悉和不熟悉的话题时，思考时间要集中在回答不熟悉的话题的重点上，因为在面试中，任何一个回答不了或者回答不好的问题都会彻底失分；第三，按顺序，同等条件下，聚焦第一个问题，第一个问题回答得好，首因效应好，有胜券在握的效果。
2.集中注意力，认真听考官提问。
冷静下来，短时间思考，不要急着答题，面试不是急着答题。考试可能会有附加题和题型，课本上没有。你要做好心理准备。
规则2:角度方法
从某种意义上说，面试可以定位为口头申请。口头申请和书面申请有很多相似之处，都是模拟考生当公务员。所以考生一定要站在公务员的立场上理解、分析、解决问题，而不是站在普通人的角度回答问题。比如对腐败和负面现象的理解，要从公务员的角度来表达。