事业单位考试成绩怎么算？

面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考试范围的考生。

根据招聘岗位，按照考生考试总成绩，从高分到低分确定进入考试和体检范围的考生，依次等额组织考试和体检。同一招聘计划内考生总成绩并列的，按笔试成绩从高到低确定人选。

扩展数据:

事业单位考试要求规定:

1.对通过考试、考核、体检的人选公示7天无异议的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报人事部门备案。符合聘用条件的，由人事部门出具《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续。

2.双方应按规定签订聘用合同，建立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满后正式聘用，不合格者解除聘用合同。

3.事业单位公开招聘主管部门将积极配合纪检监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严厉查处，坚决予以纠正；违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格。

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