面试中的一般应对技巧:面试中冷静应对

一、面试答辩原则

面试答辩必须遵循一定的原则。只有遵循一定的原则，才能保证答辩沿着正确的方向进行，从而保证答辩的成功。面试答辩必须遵循以下原则:

(一)紧扣试题(试题)原则

答辩必须根据试题要求，按需作答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。

(二)实事求是原则

实事求是就是老老实实回答问题，一个是一个，一个是两个，既不缩小也不夸大，更不撒谎。只有这样，才能表现出答辩人的诚实品格。

(3)旗帜鲜明的原则。

面试中，回答者必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。因为模棱两可，含糊不清，考官就不会理解你的观点，这种情况下面试就失败了。

(4)简明扼要原则

抗辩在时间上有严格规定，在内容上有严格限制。根据答辩的这些特点，答辩一定要简洁，否则不仅浪费时间，还会让评委和其他听众感到厌烦。这必然会影响防守的效果。

(5)文明礼貌原则

国家公务员一般对思想文化素质要求较高，所以在答辩中要充分展现这种素质。这种素质不仅体现在答辩的内容上，还体现在对考官、评委和观众的礼貌上。面试答辩人在答辩时要充分尊重考官、评委和观众。答辩的语言要谦虚，遇到难题不要焦虑不要急躁，不要有怨恨，不要伤人。否则可能会引起主持人和观众的反感。这样，必然会影响防守的效果。

(6)审时度势的原则

做任何事情都要坚持原则，要有弹性，要审时度势，尤其是公务员。高超的答辩不仅是考生灵感的产生和知识的展示，更是一种生动的机智。

二、面试答辩要领

(一)观点是正确的

在面试答辩中，观点是基础，是灵魂。答案再详细，观点错了也没用。正确的观点是回答的出发点，所以要想赢得面试，必须保证自己的观点是正确的。为此，你必须加强对党的路线、方针、政策、政治、时事和理论的学习。

(二)简明扼要，言简意赅。

对于每一个面试问题，首先要明白回答时应该把握的要点，从几个方面把问题讲清楚，思考时理清思路，不含糊，不啰嗦，直截了当，切中要害。

(3)辩证分析

大部分面试问题的回答都需要辩证分析、宽泛思考和绝对僵化的思维，防止片面、静态、孤立地看待问题。

(D)自我辩护

面试结束后，很多考生会反映面试问题很怪异，考官的问题很刁钻，经常会措手不及。事实确实如此。面对考官近乎“苛刻”的提问，你不得不回答，却不确定如何回答更好。我们做什么呢我们的建议是:越是这个时候，越是要明确表明自己的观点，但是要记住一点，就是要自圆其说。只要你能自圆其说，那么你的观点就会站得住脚，被考官接受。

(5)清晰的组织

面试中要求测试的能力之一是逻辑思维能力，而这种能力的体现就是对考生答辩的连贯分析。这就需要考生在听到面试问题后进行逻辑思考，然后是语句的逻辑性。这种逻辑性要求考生的回答思路清晰，条理分明，紧密相连，有回音。照此回答征服考官。

(6)推陈出新

考生的回答也要有创新，做到推陈出新，在新的形势下独树一帜，更有利于成功。考官和你一样，不听旧事，能够创新也是你创新能力的生动体现。

(七)有理有据，近旨。

面试答辩本身就具有理论考试的特点，所以考生在答题时要有一定的理论高度。比如回答问题要有理有据，或党的方针政策，或国家法律法规，或名言警句，或具体案例资料，都需要有一定的理论基础，引经据典，切中要害，才能更好地论证问题。

三、面试答辩策略

公务员面试对于广大考生来说，既是一次挑战，也是一次充分展示才华、气质、风度的机会。那些能在面试中脱颖而出的考生，不仅学习和思考勤奋，而且在面试中沉着冷静，非常注重答辩策略和技巧。高超的答辩不仅需要考生的灵感生成和知识展示，更需要策略的灵活运用。本文向读者推荐几种面试答辩策略。

(一)化虚拟为现实

面试中，考官经常会问一些空洞的问题。如果考生用空泛的问题来回答，会觉得说不出话或者不着边际，评委也会很困惑。所以，面对这类试题，最好的办法就是化虚为实，或者避免化虚为实。

但在使用化虚为实的技巧时，需要注意以下三点:

一是要抓住试题的主旨，虚的内容要与实的例子紧密联系；

第二，要善于调动自己的知识储备和生活积累。这样才能在答题时得心应手。

第三，要注意“画龙点睛”，答辩结束时要注意提炼、总结、升华，仍要虚。

(2)先抑后扬

一般来说，面试中有一个问题是让评委了解面试官自身的特点和素质。聪明的面试官会抓住机会回答这类问题，充分运用语言艺术，巧妙推销自己。回答这类问题，最难能可贵的是运用了先抑后扬的技巧。回答的时候，考生先是出人意料地从劣势出发，开门见山，坦白自己的不足，然后在不知不觉中，大谈自己的优势。这种先抑后扬的辩护策略不仅会给评委留下清晰的印象，还会赢得评委的信任和欣赏。

运用先抑后扬的策略，要注意处理好以下三个关系:

首先是谦逊和自信的关系。克制时，要表现出自己的谦逊和良好的风度，给评委留下虚心和自知之明；年轻的时候要在内容、语言、气势、举止上表现出自信、能力和勇气。评委们很快就会信任你。总之，打压要适度，提升要现实。

第二，是直接与暗示的关系。压制的时候可以开诚布公，不要藏着掖着，想说就说。师洋是委婉的，含蓄的和雄辩的。这样评委就会觉得你才华横溢，遮遮掩掩，心胸开阔，你最容易得到评委的支持。

第三是理智与情感的关系。对自身优缺点的介绍和评价要表现出清醒的意识，这样才能激发评委对最终任职者做出理性的判断和选择。同时也需要情感的作用，温暖真挚的感情，能与评委产生心理* * *从而建立起有利于考生的情感意向。如果在防守中可以把理智和情感结合起来，那么这样一种理智和情感交融的防守，一定会取得很好的现场效果。

(3)灵活性

记得有一次公开面试，考官问了这样一个问题:“如果这次考试后，你虽然被组织上选上了，但最后的安排只是一个协管各项工作的助理岗位，你会怎么处理组织上的安排？”此时，你一定不要被这样的问题难倒。因为一些重要的领导岗位(比如水电局，对于湖区的城市来说，每年的防汛任务是相当繁重的)可能需要有丰富领导和实际工作经验的干部。最后调查后发现你才从学校毕业几年，而且不是水电专业，工作经验不足。为了留有余地，这样安排是可能的，也是合理的。一位候选人回答说:“我会做助理，我不会有任何抱怨。等我来了，我就安全了。”作为一名党的干部，像军人一样，必须义不容辞地接受组织的安排。说实话，组织能安排我做助理，是对我在这次公开选拔中的能力和表现的肯定；把我安排在助理的位置上，对我来说，既是一个组织培训和考验我的过程，也是一个学习和进入角色的过程。在助理岗位上工作我也会感到自豪和荣幸，因为我也会为单位的规划和繁荣出一份力，我也一定会配合分管副局长完成自己的工作任务。我也相信，经过组织的培养、成长和成熟，组织会适当考虑我未来的安排。"

考生巧妙地运用了即兴发挥的方法。考生听到题目后，心里清楚，这是想测试他是否愿意服从组织安排，是否能正确对待这个职位。在辨别“风向”的基础上，他在回复时立刻表明了态度。他不仅表示愿意接受组织的安排，而且感到自豪和荣幸。不仅如此，他还对这种不合常规的安排给出了合理的解释。有了这样的答案，评委肯定会给他更高的分数。所以我们的公务员考生也要吸取这个教训。

运用即兴发挥的策略，首先要了解考官的出题意图，这样才能准确把握答辩的方向。其次，要有明确的态度。还是那句话，实话实说，说明你回答的理由。

第三节，随机面试是一个非常正式和严肃的场合，对一个人的职业前途有着重要的意义。在这种情况下，考生在陌生的地方被陌生人提问，处于被动地位。再加上心理负担的影响，难免会有这样的疏忽或失误，所以有些细节一定要引起足够的重视。另外，即使出现尴尬局面，也要急中生智，妥善处理，才能化险为夷，转败为胜。

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