如何回答人力资源的面试问题~

1.人力资源部是一个什么样的部门？人力资源部是管理公司人事相关事务的职能部门。2.有哪些工作？主要负责人员招聘、培训、考核、调动、晋升等工作事宜。3.人力资源部门助理应该怎么做？人力资源部助理主要负责协助人力资源部总监进行人员的计划、执行和控制。具体工作内容视企业具体情况而定，但人员的招聘、培训、考核、调动、晋升不会改变。你的工作也取决于你的老板，也就是说，如果老板做了什么或者没做什么，那么老板没做的事情你就会被赋予，你有义务帮助他完成老板做的事情。4.在人力资源部工作需要注意什么？在人力资源部门做事(个人)是一件吃力不讨好的事情，因为相关人员的处分和辞退都是人力资源部门做的，人力资源部门负责人自然会给你留下做坏人的机会，所以有时候是责任但会得罪人。还有就是因为人力资源部是行政职能部门，在其他相对好的部门沟通协调过程中会有些尴尬。而且，主管之间也会互相竞争。一个是手中的权力，一个是利益英雄。比如销售部门，如果现在一件事情涉及到销售部门的利益，人力资源部门在行使职权的过程中必然会受到排挤和打击。所以要多注意，学会利用上级，利用上级。最好能出具有老板或公司高层亲笔签名的相关文件和订单。另外，你要注意你的语气。不要真的以为自己是管理者。在公司里，真正的老板是能为老板创造效益的人。遇到自己解决不了的问题，要遵守相关操作规程，要学会把问题推给自己的老板和他老板的老板。俗话说，权力大了，大事化小，小事化了。如果你无法处理它们，就不要趟这趟浑水。5.如何制定人力资源培训计划？如何实施？人力资源培训计划应根据培训目标和人员的具体情况制定。大致流程如下:1 .培养目标，即要达到什么目的；2.培训人员，培训谁，培训谁；3.培训要求、时间要求、标杆要求；4.培训经费，所有培训费用；5.经上级批准后开始培训；6.培训过程反馈，及时反馈相关培训信息进行纠正和控制。七。培训有效性和程度的确认。任务是否完成，任务是否可靠有用。好了，以上是我个人的工作经验，希望对你有所帮助，也希望你在新的岗位上工作愉快！