特岗教师和教师招聘有什么区别？

区别一:考试性质不同。

特岗教师:特岗教师是中央政府对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策，主要针对教师短缺问题。通过公开招聘高校毕业生到边远贫困地区基层县和农村学校任教，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。

普通教师招聘:教师招聘考试，简称“招聘教师”。参加招聘的前提条件是有教师资格证。当你有能力从事教育行业的时候，你需要通过考试来竞争岗位。教师招聘考试主要依据当地教育局组织的公开考试的聘用机制。教育局发布招聘简章(一般是地区教育网或者人事网)，包括笔试、面试、考核、录用、签约等一系列程序。

区别二:考试内容不同。

特岗教师:考试题型相对统一，相对固定，特岗笔试内容主要是教育理论知识和专业基础知识。

普通教师招聘:市、区、县考试形式不统一，题型范围和内容灵活。一般是考教育基础知识和公共知识。但是有些地区考试科目不一样，有些学校也会考相关的专业知识，主要是根据各个城市学校的公告要求。

区别三:准备不同。

特岗教师:一般来说有三年服务期。三年后想留在当地，保证落实岗位，保证有岗。