企业人力资源的二级现实问题

在管理策略上，传统的劳动人事管理着眼于近期或当前的人事工作，着眼于事，着眼于眼前，缺乏长远，属于战术管理；现代人力资源管理不仅关注近期或当前具体问题的解决，更关注人力资源的整体开发、预测和规划。根据组织的长期目标，制定人力资源开发的战略措施，是战术管理和战略管理的结合。