如何完美回答职场典型面试问题？
不要只看简历。企业想通过这个问题了解你是否能胜任这份工作。你应该介绍你最强的技能，最深入的研究领域，你性格中最积极的部分等等。，简短但突出你的能力。
记住这些要点:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:你能接受加班吗？
你可以回答:“我愿意接受挑战。我职责范围内的工作不能算加班。”但也要强调一点，我们会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢导致的加班不是好事。
问题3:你觉得你在学校是个好学生吗？
如果你取得了好成绩，你可以说:“是的，但是判断一个学生是不是好学生有很多标准，包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等。我是一个全面发展的学生。”如果我的成绩不理想，我可以说:“我觉得好学生的标准是多元化的，学习成绩还可以，其他方面的表现也很突出。比如我在很多地方实习过，在学生会组织过很多活动，有很强的团队合作精神和组织能力。”
问题4:如果我们雇佣你，但是有时候需要做一些倒茶倒水的杂活，你会反对吗？
这是一个试探性的问题，目的是判断你对工作的态度。你可以回答，“如果有必要，我不会斤斤计较。这些杂务只是我工作的一小部分。”
问题5:你的爱好是什么？
你回答的兴趣爱好可以反映出你积极主动的性格，团队精神，以及愿意深入学习。
请记住以下几点:
1.爱好可以在一定程度上反映考生的性格、想法和心态。
最好不要说自己没有爱好。
不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.你回答的兴趣爱好能体现你积极主动的性格，团队合作精神，愿意深入学习。
问题6:说说你过去的成功故事？
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。不要夸大说别人的贡献是自己的。
问题7:你如何看待产业和技术的发展趋势？
面试前可以上网查一下行业和企业的相关信息，做一下功课，包括公司各个部门的发展情况。企业欢迎的是“知音”，而不是“盲人”。
问题8:你认为你申请的这个职位缺少什么？
你可以重新强调你的优势，说我相信我能胜任这个职位，我的能力，但是我缺乏经验。学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
问题9:当你完成一项工作，你觉得领导的指示是错误的。你会怎么做？
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私下以协商的口吻表达自己的想法。如果领导不采纳我的建议，我也会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背了原则，我会提出反对意见。
问题10:你缺乏工作经验，如何能胜任这份工作？
我们应该表现出真诚、机智、勇气和奉献精神。比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职和实习。”实际工作远比书本复杂，但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一名优秀的实习生，积累了一些经验。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。"
问题11:如果工作中出现失误，给公司造成损失，你认为应该怎么办？
首先强调初衷是为公司努力；如果造成了经济损失，首先是想办法弥补或者挽回。如果真的是工作失误造成的，我愿意承担责任。同时也要补充，经验教训以后再总结。
问题12:你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？
永远不要说任何人的错。成功地解决冲突是一个合作团体成员的必要能力。HR希望看到你成熟，愿意做出贡献。在没有外界干扰的情况下，通过妥协来解决是比较好的答案。
问题13:你很努力，但是客户还是不满意，投诉。你是做什么的？
首先，我会保持冷静，积极应对；
其次，我会反思原因。首先，我会看看我在解决问题时是否考虑不周。第二，我会看客户是否不了解情况。第三，我会看客户是不是故意刁难。
再次，如果真的不好，按照规定合理安排；如果客户不了解情况，我会解释；如果客户的要求不符合要求，我会明确指出；
把处理情况汇报给领导，你就不会因为客户投诉而失去工作热情。
问题14:你在这项工作中有哪些可以预见的困难？
直接说出具体困难不太合适，否则可能包含HR对你能力的怀疑。可以尝试迂回战术，表达自己对困难的态度——工作中有些困难是不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，有细致充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题15:如果我们聘用你，你将如何开展工作？
最好不要直接说具体措施，而是“先听领导的要求，再了解相关情况，然后制定工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作”。
问题16:我们为什么要聘用你？
测试你的沉着和自信。你可以根据自己的实际情况和优势来解释，简短、礼貌但非常坚定的结尾也很重要，比如“我可以做我想做的事”“我相信自己”。
问题17:你对我们公司了解多少？
面试前，你必须做功课。可以在网上查看公司的主营业务、发展方向以及近期的重大战略调整。
问题18:你为什么想在我们公司工作？
我可以回答一些详细的理由，比如“贵公司的高科技发展环境很吸引我”、“贵公司近年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能为我提供独特的发展道路”。这说明你做了一些研究，你有更具体的职业规划。
问题19:你的家庭呢？
可以回答:虽然我爸妈都是普通人，但我从小就看着我爸起早贪黑，努力负责地工作。妈妈很善良，特别乐于助人，父母也一直在教我做人做事的道理。
请记住以下几点:
1，家庭情况对了解考生的性格、观念、心态有一定的作用。
2.简单列出家庭人口。
3.可以适当强调温馨和谐的家庭氛围，父母对自身教育的重视，家人对工作的支持。
4.强调你对家庭的责任感。
问题20:你对工作的期望和目标是什么？
最好的回答是有针对性的，比如应聘业务员，“我的目标是成为一名超级业务员，广泛销售公司产品，取得最佳业绩。”
问题21:如果你被录用了，但是工作一段时间后发现自己不适合这个岗位，你会怎么做？
首先强调一下，申请这个职位是你经过慎重考虑和全面了解后的决定。所谓不适应，可能是业务不熟练造成的。然后表明态度。如果短时间内发现自己的能力和岗位有差距，就会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，努力缩小差距。
问题22:如果你工作业绩突出，得到了领导的肯定，但你发现同事们孤立了你，你会怎么做？
我以后会更加努力；
(2)检讨自己是否忽略了与同事的沟通，或者做了一些不恰当的事情，导致误会；
③多注意工作方法，设身处地。
问题23:如果在工作中与同事和老板相处困难，你该怎么办？
(1)会服从领导指挥，与同事合作。如果有问题，首先从自身找原因，努力改正；
②如果很难找到原因，我会主动和他们沟通，请他们指出我的不足；
即使有一段时间领导和同事不理解我，也会做好本职工作，真诚待人。
问题24:如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？
一般可以这样回答:“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私下以协商的口吻表达自己的想法。如果领导不采纳我的建议，我也会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背了原则，我会提出反对意见。
问题25:我如何才能相信你是这个职位的最佳人选？
根据要求，说出你应用的优势。比如“根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是一个积极主动，能设定目标，不怕挑战的人，而我具备这些品质”。然后介绍一些经验来说明。
问题26:你的薪资要求是多少？
如果你的要求太低，显然是贬低自己的能力；如果要求太高，会显得公司负担不起。HR给出的第一个价格往往是他们能给出的最高价格。他们只是想确认一下，这笔钱是否足以引起你对这个职位的兴趣。
问题27:你想和什么样的上司一起工作？
最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。比如“作为一个刚步入社会的新人，我应该要求自己尽快适应环境，而不是要求环境，只要我能发挥自己的能力，做好工作就行”。或者“希望上级在工作中多给我指导，工作中的错误马上指出来。”
问题28:你如何看待学历和能力？
你可以试着回答“我觉得一个人能力的高低不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域怎么玩。”学历只是一个企业的敲门砖，工作能力直接决定职业命运。"
问题29:假:想送同学去机场，但临时工作有事，怎么办？
如果时间能错开最好；
2如果工作不急，跟领导打个招呼，先去机场再回来加班；
如果工作紧急，试着向其他同事求助。如果真的失衡了，就打电话给朋友解释一下。
问题30:你为什么选择这个职位？
说明这个职位一直是我的兴趣和专长，积累了一些经验和人脉。我相信我能胜任。可以适时引用过去的成绩，但避免过于夸张或招摇。
问题31:如何适应新环境？
(1)遵守规章制度，不迟到，不早退，不擅自离岗；
(2)根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前准备，按计划完成；
(3)及时请示汇报，不懂的地方虚心请教；
(4)多学习，努力提高自己的专业水平。
问题32:你有什么问题要问吗？
不要说没问题，你可以问自己没机会问的问题，可以强调自己没机会说的个人优势，可以问什么时候能拿到面试结果，也可以借机表达“我很想要这份工作，我完全有资格，请给我这个机会”。最后，记得和HR握手表示感谢
问题33:谈谈你的一次失败经历。
请记住以下几点:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.还要说明你失败后是如何振作起来的。
问题34:我们为什么要雇佣你？
1，考验你的沉着和自信。
2.考生最好站在招聘单位的角度来回答。用人单位一般会录用基本合格、对这份工作感兴趣、有足够自信的应聘者。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。”
4.你可以根据自己的实际情况和优势来解释，简短、礼貌但非常坚定的结尾也很重要，比如“我可以做我想做的事”“我相信自己”。
问题35:你离开前一家公司的原因是什么？
1.避免把“离职原因”说得过于详细具体。
2.避免掺杂主观负面情绪，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”。
3.但是不能躲闪或者回避，比如“我想换个环境”“个人原因”。
4.你不能抱怨你的上一份工作。最好从自身发展来说明离职的原因，比如遇到职业生涯的天花板，或者之前的工作不符合你的长期职业规划。也能说明你应聘的新职位对自己来说是一个很好的机会。