银行面试怎么样？有几个步骤？

结构化面试也叫标准化面试。按照规定的程序，对报考同一职位的考生进行一致的提问，并按照预定的标准对考生的行为进行评价。面试结果采用标准化统计方法评分；设计、试题、实施、评价、结果都是结构化的。

(结构化面试现场)

面试流程:

面试注意事项:

结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长或过短，否则答题不够全面；考生答完所有问题后，考官一般会问考生是否还有其他补充，考生可以根据时间和自己的回答进行补充。

此外，面试时考生不得向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息，不得泄露任何涉及个人情况的信息，以保证面试的公正性，否则将取消面试资格。

第二，半结构化面试

半结构化面试以结构化为基础，由考官和其他考官对考生的回答进行进一步提问，提问数量由面试总时间决定。

半结构化面试有两种形式:一种是面试官逐个面试；另一种是多人面试，即几个考生同时进入考场。

面试注意事项:

半结构化面试更注重了解应聘者的一些基本信息，所以需要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特点等等。基础考察的第一个题目是自我介绍，要求3分钟，1分钟。与其他面试形式相比，相对简单，可以提前做好充分的准备。

另外，面试官会根据你的回答或者自我介绍，随意问一些问题。面试前，小伙伴们要多看看相关问题的答案思路，不然答案容易出错。

第三，没有领导小组面试

是指5-9名候选人临时组成一个工作小组，不指定任何人担任讨论的主持人，要求候选人在规定时间内通过讨论得到一个小组一致认可的解决方案。

(没有领导小组讨论现场图)

面试流程:

面试注意事项:

参加无领导小组面试时注意以下几点:

1.参与小组讨论，有效发言；

2.敢于表达不同意见；

3.根据别人的意见不断完善自己的观点；

4.懂得不再听别人的意见，尊重别人的话语权。

面试官还会看应聘者的语言表达能力、分析能力、对不同意见的归纳总结能力，也会看说话的主动性和反应的灵敏度。

四、辩论面试

辩论赛的组织类似于辩论赛，即把候选人分成正反两方，每一方按照一定的规则陈述自己的观点，并反驳对方的观点。不同的是，不需要判断胜负。

面试注意事项:

辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结能力，以及个人反应的敏感度。

近两年来，为了招到更多合适的人才，银行面试除了以上四种面试形式外，还出现了一些新的形式，如角色扮演、实操(点钞)、即兴演讲等。一些银行以各种形式叠加考核。比如今年江苏银行无锡分行就是一场无领导的团队赛。朋友们要了解面试的性质，否则面试很难通过。