浙江省事业单位考试成绩中A、B、C、D的题型和内容有什么区别？
笔试内容
(一)“综合应用能力”
主要测试考生的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和综合写作能力。试题包括案例(材料)分析题、讨论与评价题、修改与改错题、材料作文题等。每门考试都是从上面的题中选出来的。
(2)职业能力倾向测验
主要测试考生在事业单位工作的潜力。调查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断五个部分。
1，言语理解与表达
主要测试考生的语言应用能力，包括对词语的准确识别、理解和运用；从语法、语气、语义上正确判断句子；概括文章的中心和主题；合理推断文章中隐含的信息；准确理解复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向和目的。
2.数量关系
主要测试考生对基本数量关系的理解能力、数学运算能力以及对数字排列顺序或规律的判断和识别能力。
3.判断和推理
主要测试考生对客观事物及其关系的分析和推理能力，包括对文字、图形、概念、短文等材料的理解、比较、判断、演绎、归纳和综合。
4.数据分析
主要测试考生正确理解、分析、计算、比较和处理各种形式的统计数据(包括文字、数字、表格等)的能力。).
5.常识判断
主要测试考生对政治、法律、管理、经济、科技、历史、国情、人文等知识的掌握和运用能力。
扩展数据:
事业单位考试流程:
1，个人报名
报考人员登录指定的报名网站(当地人事考试信息网)，如实填写并提交相关个人信息。如果报考人员在资格初审前多次登录并填写报名信息，则最后一次填写将自动替换之前的填写信息。
招聘单位初审通过后，报名资格不可更改。报考人员不能同时用新旧身份证号报名，报名和考试使用的身份证必须一致。
注:部分地区采用现场报名。
2、单位审判
招聘单位应指定专人负责资格初审，在报名期间检查本单位网上报名情况，根据报考人员提交的信息在前一天对报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。招聘单位在几个工作日内(各地规定不一)未处理完报考人员信息的，视为通过初审。
网上报名期间，招聘单位将公布咨询电话，并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存考生报名信息，以备资格审查时参考。
网上提交报考信息后，报考人员可在查询时间的次日至截止日期间登录网站查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，应在规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费。逾期未办理网上支付手续的，视为放弃。支付成功后下载打印准考证。
3.资格考试
事业单位公开招聘工作人员资格审查贯穿招聘全过程。进入面试的应聘人员，面试人员名单确定后，需要按照招聘信息公示的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员，在面试前3天未向招聘单位提交相关材料的，视为弃权。
经审查，不具备报考条件的，经主管部门批准，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
4.笔试
笔试采用百分制计算考生成绩。笔试设置最低合格分数线，由省级事业单位公开招聘主管部门根据报名人数和考试情况确定。
5.采访
面试由招聘单位或其主管部门在事业单位公开招聘主管部门的指导下，根据录制的面试计划组织实施，面试计划录制应在面试前一周完成。达到笔试分数线的考生，根据招聘计划和招聘岗位，从高分到低分按比例确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘计划；未达到规定招聘比例的，按实际合格人数确定。面试人选确定后，招聘单位会贴出并通知我。
面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考试范围的考生。
6.检查和体检
根据招聘岗位，按照考生考试总成绩，从高分到低分确定进入考试和体检范围的考生，依次等额组织考试和体检。
同一招聘计划内考生总成绩并列的，按笔试成绩从高到低确定人选。因考试、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考试范围的其他人员中依次等额递补。
根据实际需要，可以先进行评估，也可以先组织体检。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行，国家另有规定的除外。评估小组应当实事求是，全面、客观、公正地对被评估对象进行评估，并写出书面评估意见。考试和体检由招聘单位或其主管部门组织实施。
7.签合同
经考试、考核、体检合格，公示7天无异议的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报人事部门备案。符合聘用条件的，由人事部门出具《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续。双方按规定签订聘用合同，建立人事关系。
聘用人员按规定实行试用期制度，期满后正式聘用，不合格者解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；特殊情况下，可以延长，但最长不得超过6个月。录用人员为高校毕业生的，试用期可延长至12个月(含择业期)。
8、监督检查
为保证招聘的公平性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时向社会公布招聘进展情况，公开信息、过程和结果，接受社会和群众的监督。
事业单位公开招聘主管部门将积极配合纪检监察部门，加强对公开招聘的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严厉查处，坚决予以纠正；对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
百度百科-事业单位考试