喜欢传播真实的问题

当你在工作中遇到困难时，抱怨是没有用的。你要有积极的态度，把精力放在有用的事情上。明确自己的人生目标、使命和长远规划，把自己的个人成就和收益列一个清单，有疑问的时候拿来参考。在与有积极理想的人交往时，我们应该避免问“为什么”的问题，专注于我们的工作，并学会虚心。

职场谚语

第一，说浅薄话的人交不到深厚的朋友:

刚到公司，可以通过闲聊和同事交流，拉近彼此的距离。但是有一种人，刚认识你很久，然后就把自己的困难和委屈向你倾诉。这种人第一眼就很感人，但他也可能告诉任何人，你在他心里没有多大分量。

第二，八卦“说唱歌手”不宜亲密；

一般来说，爱对错的人，一定是对错的。这种人喜欢整天打探别人的隐私，抱怨这个同事不好，那个老板有外遇等等。流言蜚语可能会激起你和同事之间的友谊。当你和同事真的不开心的时候，他们从另一面看火，看热闹，甚至鼓掌。也可能鼓励你和老板吵架。他让你说你老板的坏话，但他把这些话美化到他老板的耳朵里。如果你老板没看清楚，那你在公司的日子就难过了。

三、唯恐天下不乱，不宜亲密:

有些人太主动，爱传播流言蜚语，制造紧张气氛。“公司要裁员了”“某某被老板赏识”“这个月发多少奖金”“公司债务巨大”等等，让人人心惶惶。如果这种人对你说这些话，切记不要相信。当然不要给他泼冷水，只是敷衍:“哦。是真的吗？”？

第四，偷东西爱占小便宜的人，不要亲密:

有些人喜欢贪小便宜，以为“偷不偷”，就拿走公司的财物，比如订书机、纸张、文具等小东西。虽然不值几个钱，但是老板绝对不会容忍汉奸。这种小便宜还包括利用公司的时间和资源做私事或者兼职。总觉得公司给的工资太少，不利用公司的资源弄点外快，心里很难受。这种小便宜看起来不是什么严重的问题，但是一旦公司发生严重事件，老板可能会怀疑这种人。

5.那些被上级列入黑名单的人不应该是亲密的:

只要你仔细观察，就能发现老板视谁为眼中钉。如果你和不成功的人走得太近，你可能会受到牵连。也许你会认为这太咄咄逼人了。但是我能做什么呢？你不担心自己会受到牵连，影响升职吗？但是，就算不熟，也不一定要落井下石。？

避免深交，但你需要与之交流。初入公司，要友善大方，主动与人交流。比如请同事吃午饭或晚饭，工作中找机会提问，以此来显示你与同事合作的善意。？

经常三五个同事聚在一起，或去唱歌，或去逛街看电影，或聚在一起打牌。久而久之，友谊加深，从此有可能结成“小团体”。？

如果你的老板把你列入一个小团体的黑名单，你就有麻烦了。一般来说，老板对小团体总是抱着不信任的态度，对小团体里的人有很多顾虑。？

首先，老板会认为小团体的人很难分清公私。如果一个圈子里的人升职了，他的好同事“哥们儿”可能会受到偏爱和纵容，这不仅对公司和事业不利，对其他员工也不公平。

有时候，老板会担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人，品味都差不多。如果老板批评其中一个人，或者扣奖金，如果其中一个人和其他同事发生矛盾，这些人就可能联合起来反对老板，或者影响公司的团结。再说，就算老板想给其中一个人单独打赏或者发红包，这个人也很可能会泄露给圈子里的朋友。很可能不是每个人都有红包，其他同事知道了会觉得老板不公平。

处理人际关系的小贴士

一、故意露出笨拙的一面，让对方有优越感。

比如现在的演员年轻漂亮，聪明伶俐，唱功好，演技生动，努力在观众中塑造形象，增强优越感；众所周知，当一个人面对比自己优秀的人时，只会增加心中的挫败感，自然会感到厌恶。根据这个原理，有些人为了博取人气，故意表现自己的笨拙。在公司的同事和老板面前，刻意表现出单纯的一面，以其直爽的形象，激发别人的优越感，吃小亏占大便宜。但有些下属并不掩饰自己的犀利，在工作中充满热情，能力超群。他们不知道自己已经在无形中引起了嫉妒和怀疑:“如果你能做到，你自己也能做好。我们还需要什么？”

第二，说说你们的私事，这样可以拉近彼此的距离。

开门见山就不用直奔主题了。一见面就谈工作，肯定会让人反感。何不暂时抛开话题，先聊一聊同一个话题或者自己的琐事，以达到心灵的* * *健全。比如，肯尼迪在竞选总统席位的演讲中，曾经轻描淡写地说:“那么，我得告诉你一件事。虽然我和妻子赢得了选举，但我们希望再要一个孩子。”？

和公司的同事谈论私事，可以增进亲密感。但是，私事不包括隐私。如果你向别人透露你的隐私，别人可能会把它当作笑柄，攻击你。如果你随意谈论别人的隐私，别人也会对你表示不满，并借机报复。？

第三，倾听是你克敌制胜的法宝。

一个总是戴着耳朵的人，远比一个只有嘴巴的人讨人喜欢。与人交流时，如果只谈自己，就不在乎对方是否有兴趣听。这是一件很不礼貌的事情，也很冒犯人。

要做一个好的倾听者，不仅要为自己说话，还要尊重别人说的话。效果比你说的好多了。倾听不仅仅是倾听，而是真诚地倾听，并不时表达你的赞同或赞美。听的时候要微笑，最好不要做其他事情。你应该在适当的时候用点头等表情和手势来表达你的赞同，以免给人敷衍的印象。

尤其是当对方有委屈和不满要发泄的时候，倾听可以缓解别人的敌意。很多人愤怒抱怨的时候，不一定需要什么合理的解释或者补偿，而是需要发泄自己的不满。这个时候，倾听远比给出建议有用。如果真的需要解释，也要避免正面冲突，而应该在对方怒气缓和后再做。赢得老板最佳印象的秘诀

也许你和爱因斯坦一样聪明，你的创造力绝对是独一无二的。为什么在别人眼里你还是无足轻重？先别沮丧，生活往往是可以改变的。努力做到以下几点，你就会成为老板眼中不可或缺的重磅人才。

1，早到。不要以为没人注意到你的出勤，你的老板却在睁大眼睛看着。如果你能早点到公司，说明你很重视这份工作。

2.不要太固执。工作无时无刻不在扩展，不要总是以“这不是我的工作”为由推卸责任。当目前有额外的工作分配给你时，把它当作一次测试。

3.苦中求乐。不管你接受的工作有多难，都要全心全意去做，永远不要表现出你做不到或者不知道从哪里开始。

4.立刻做它。接到工作就要马上开始，快速准确及时的完成，要机智给人以金钱买不到的印象。

5.小心点。官方机密必须保密。

6、一步一步跟主管走。你老板的时间比你的更宝贵。不管他临时给你安排什么工作，都比手头的工作重要。

7.荣耀属于老板。也就是让老板永远在别人之后发光。

8.保持冷静。能从容应对任何情况的人，一开始就有优势。老板和客户钦佩的不仅是那些在危机面前保持冷静的人，还有那些能够妥善解决问题的人。

9.不要抱太大希望。不要期望一切都按照你的计划进行。相反，你应该随时为可能的错误做好准备。

10，够决心。犹豫不决或过度依赖他人意见的人注定会被冷落一辈子。

11，擅长资讯。要成为一个成功的人，仅仅从视听媒体获取信息是不够的。多看报纸杂志是最直接的知识来源。