2015国家公务员面试试题及详细分析？

“”请点击查看历年国家公务员考试面试真题，了解考试情况！

2015国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。2015国考首次允许海关、税务等部分直属事业单位根据本系统特点自行制作面试题目。

面试测评的八大要素包括:综合分析能力、口头表达能力、计划、组织、协调能力、适应能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配度、风度。

结构化面试是指按照标准化程序实施的一种面试形式。它以职位分析为基础，对申请同一职位的候选人采用相同的测评要素和面试题目，由经过系统培训的考官在同一时间内按照既定标准对候选人进行测评。面试问题的生活制度、实施、结果评估都是按照事先制定的标准化程序进行的。

无领导小组讨论是集体面试的一种方法。考生按照相同或相近的职位分组，每组在无组织的情况下提出自己的意见，对给定的问题和材料进行一定时间的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离处，不参与讨论，只通过观察考生在讨论中的表现，按照一套预设的标准来评价考生的能力和素质。

建议大家提前备考，系统复习考试必备的基础知识，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。

如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。