如何应对国考面试？

1.结构化面试:是一种标准化、流程化的面试组织形式。所有考生依次入场回答问题。考试过程只能在同一个题目框架下进行。考官不能提问，全程没有互动。

2.无领导小组:就是在没有事先指定领导的情况下，讨论给定的问题。在这个过程中，很容易诱导考生产生真实的人际交往，并表现出相关的知识储备。

3.结构化组:融合了两种面试形式的基因，以结构化话题为主线，增加了考生之间的评论互动和回应环节。

二、面试应对技巧:

1，结构化小组面试:虽然形式比较创新，但本质还是一种选人选公务员的方式。所以在面试的过程中，还是注重展现自己的能力和修养，以此来展现对岗位的适应能力。具体来说，要注意以下几个方面:

第一，答题环节尽量简洁。由于时间有限，每个题目只有两分钟，考官到时候会停下来，所以在思考阶段就要把自己想说的话简洁地准备好，太啰嗦不好。

第二，复习环节要辩证全面。开始评论别人的时候，要从内容入手，全面评论。既要看到别人的优点，也要指出缺点。

第三，用词准确。一方面，考场上说的一切都要以客观实际为依据，绝不能主观臆断。无论是理解题目还是评论别人的内容，都要如实回答。另一方面，评论时语言要准确，如:尽量不要出现“某某观点是错误的”，使用“相对不完善或具体”等语言，因为完全错误的观点很少出现。

第四，整个过程要体现公务员的基本素质和个人素养。在全场的表现中，考官会全方位的观察每一位考生，包括:性格是否偏激，感情是否真挚，态度是否积极，语言是否温和，沟通互动能力等等。特别要注意一些细节:别人答题时要认真记录；与人交流时保持微笑；语言要适当照顾对方的感受；别人指出问题的时候你可以坦然大方的接受，等等。

2、无领导小组讨论:领导不一定拿高分。一个常见的误区是，抢了领导这个角色，就一定能拿高分。事实上，只有当你是一个好的领导者时，你才能得到高分，但如果你不好，你的分数可能会低于你团队的其他成员。领导者是统筹规划的角色。如何规划小组讨论的时间，如何带动大家一起完成这个讨论，都是一个领导的责任。如果你没能表现出你的领导能力，但仍然拖延了大家的讨论，这肯定会影响小组和你的分数。

所以，如果你发现自己不适合做领导，可以安心做参与者，为群体做贡献，分数可能会更高。毕竟你不可能一入职就从头当领导。