2012贵州省惠水县向省内外高校引进急需紧缺专业人才。

为进一步改善我县事业单位专业技术人员和管理人员队伍结构,提高干部素质,根据《贵州省事业单位公开招聘新增人员暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)和《黔南州事业单位公开招聘新增人员实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)精神,结合近年来我县部分事业单位专业技术紧缺的实际,经报县委、县政府会议研究并经州人社局审定,同意我县向省内外高校引进急需的专业技术人才和管理人才95名。为保证本次招聘的顺利进行,特制定本招聘简章。

2012贵州省惠水县向省内外高校引进急需紧缺专业人才;

首先,介绍单位和数字

此次向省内外高校引进95名专业技术人员和事业单位管理人员。引进岗位及条件详见2012惠水县急需紧缺专业技术人员及管理人员岗位表。

二、导入原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行公开岗位、自愿申报、择优选拔的用人机制。

第三,引进人才的条件

(一)遵纪守法,热爱祖国,品行端正,具有奉献精神;

(2)年龄在18周岁以上(1994年4月10日及以前出生)、35周岁以下(1977年4月10日及以后出生);

(三)具备与引进岗位相适应的政治文化素质,有较强的事业心和责任感;

(4)五官端正,身体健康;

(5)申请人应为具有全日制本科及以上学历的往届毕业生;

(六)具备引进岗位所需的其他资格条件;

(七)定向到其他县(市)的毕业生不能报考。

第四,介绍程序

(一)发布人才引进信息

惠水县人才引进领导小组将在省内外高校发布急需紧缺专业技术人才公开引进信息,可在黔南人力资源网、惠水县人民政府门户网站查询。符合引进岗位条件的报考人员可按规定时间到指定地点报名,并提交报名所需材料(往届学生持毕业证、学士学位证书、身份证原件及复印件,2012应届毕业生需携带所在学校出具的有效证明及一寸免冠照片4张)。

(二)报名时间和地点:

报名时间和地点:详见附件二。

(三)资格审查

县招聘领导小组将从基本条件、学习经历、学术水平、综合素质等方面对应聘者进行资格审查。按照规定,参考人数是按照申请人数与引进人数的比例核定的。原则上不低于3:1,可放宽至2: 1。

(4)考试

考试主要是测试考生的综合素质,综合测试考生基础理论知识与实际操作相结合的能力。

1,考试方式

采取笔试和面试相结合的方式。

考试程序

(1)笔试:笔试满分为100,占总成绩的40%。考试的内容是公共教育基础知识。

(2)面试:结构化面试面试成绩为100,占总成绩的60%,每位考生的面试成绩保留到小数点后两位。县招考领导小组将随机出题,对考生所学专业知识进行考核;

(3)准考证发放:考试当天上午8: 30,凭身份证原件到考点领取,参加考试。

(6)体检

参加体检人员按综合成绩从高到低确定,体检人员名单按招聘岗位1: 1的比例确定。综合成绩并列垫底的,选择面试成绩最高者进行体检。体检不合格者不计入政审,从高分到低分依次递补。

考生体检在县招聘领导小组办公室指定的县级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检手册(试行)》、《关于修改〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检手册(试行)〉实施办法的通知》(人力资源和社会保障部发[2010] 60号)体检费用由考生自行承担。

(7)评估

体检合格者纳入考核,考核主要依据考生的实际表现、就业推荐表和学籍档案。

考核中发现有下列情形之一的,按照管理权限,由县招聘领导小组批准并取消聘用资格。

(一)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

(二)有犯罪记录和严重违法违纪行为,或者被司法机关认定为犯罪嫌疑人的;

(三)有政治、经济等问题的;

(四)组织纪律松弛,严重违反校规校纪的;

(五)发现有其他严重疾病的;

(六)不符合引进岗位资格条件的;

(七)截至2012年8月30日,未能取得招聘岗位所要求的学历;

(八)县征兵领导小组确定的其他情况。

对体检和考核不合格的岗位,按考试总成绩依次递补。

动词 (verb的缩写)雇佣批准

面试、笔试、体检、考核合格者,确定为拟聘用人员。县招聘领导小组办公室将拟聘用人员名单公示7天。

公示通过的,填写《黔南州事业单位聘用人员审批表》(一式三份),经引进单位及其主管部门、县人事部门审核后,报州人力资源和社会保障局审批。国家人力资源和社会保障局审批后,由县人事部门按规定安排工作,工资及相关保险事宜按国家有关政策规定执行。被录用者与用人单位签订劳动合同。

新录用人员按规定实行试用期制度,试用期满考核合格的,由人事部门正式录用;在规定时间内未按时到单位报到,试用期内或试用期后考核不合格,试用期未满自动离职,或发现隐瞒岗前病史,身体条件不符合岗位要求的,取消其聘用资格。受聘人员的服务期原则上不得少于5年。新录用人员由县人事部门统一组织初任培训。

不及物动词未竟之事

未尽事宜,由惠水县公开招聘领导小组研究决定。

七。纪律监督

这项引进工作接受纪检(监察)部门和社会的监督。

八。流动资金

引进工作坚持公开、公平、公正的原则,严格按照政策、条件、标准和工作程序把关,严格遵守考试纪律,坚决杜绝弄虚作假、营私舞弊等不正之风。纪检监察人员应当对招聘全过程进行监督检查。如有违纪,经调查,取消考生聘用资格,并对违纪的相关人员给予纪律处分。

电话:0854-6221862

联系电话:0854-6221197。

惠水县人才引进工作领导小组办公室

2002年4月10日