生产计划员的前途如何？
2.生产计划员相对接触的部门比较多，接触比较紧密的一般是生产、仓库、物料控制、采购。首先看你的性格适合什么样的工作。如果你性格外向，有事业心，果断，能言善辩，建议你考虑生产或者采购。如果你性格相反，建议你考虑仓库和物料控制。相信你在这两年的实际工作中应该已经明确了这些部门的工作内容和性质。
3.建议你坚持下去，多学习，多看多思考，把那些和你工作密切相关的部门的工作都吃透。你是未来的物料或计划主管。
4.学会在做好自己现有工作的同时思考工厂的运营管理，为你以后管理一个工厂运营和一份工作打下坚实的基础，因为健康规划师的实际工作是协调相关部门完成生产任务。
生产策划师的发展前景如何？2000-8000看企业规模。你做什么行业？有空加我和你讨论。我是纺织行业的策划！344020704
生产计划员和物料计划员有什么区别？
生产计划包括:综合生产计划、主生产计划、物料计划、粗略产能计划、详细车间作业计划等。
物料计划是生产计划的一种，或者说是一个分支。
如果你还没做过，那就从物料计划开始。
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生产策划有前途吗？主要职责是协调生产任务，在工厂来回跑。
前途不大，一般都是年纪大技术好的人做。
做这个工作很容易。
但是工作前途不大，也有天时、地利、人和的问题。
做生产计划有前途吗？好像生产计划在国企最多，其他外企私企没有，排除一些国企出来的老板拿个生产计划。
生产计划主要是分配生产任务，跟进生产进度，开始工作时间等。如果发展的好，可以提升到生产管理。
如果是技术类的，就得靠实验积累经验，刚开始工资也不高。等你拿到高级工程师，工资也还可以，但是要十年左右。看自己喜欢什么样的工作，需要从内心去衡量。
生产计划员和生产经理有什么区别？谢谢制作策划:指后期制作管理，指生产管理，更宏观。
区别不大，都是为生产线服务的。
面试前应聘制作策划需要注意什么:知己知彼，百战不殆。
首先，你要了解面试公司的基本情况。什么时候成立的？你做了什么产品？它有几个分支？目前有哪些产品在运营？尤其是在社会的赞誉中，大家最欣赏公司拿的东西。任何老板最在乎的就是面子。告诉老板公司好的一面。看好公司。这种人才是公司的最爱。
面试中:印象永远是最重要的。
高质量要从礼仪开始。从打电话预约面试开始，公司就开始对求职者的表现进行考核，所以态度好的提问或者回答，是非常容易留下好印象的。面试的着装、仪容、仪表、精神面貌更要注意。面试一定要穿正装，这是态度问题，是对上级最起码的尊重。并且注意多微笑。
注意:提及工作经历时，要尽量避免放大和具体。穿过这个地区是明智的。比如从最近的一份工作开始，主要内容最好与你应聘的职位相关，提出对新工作最有利的工作经历。最好能说明是什么职位，实际成绩，业绩等。你坚持住了。
面试后:不要马上问结果，自然一点，礼貌离开。
首先要熟悉工厂生产的产品，知道产品会经过哪些工序步骤，每个工序有什么特点，预估每个工序步骤的工时。
生产策划和销售策划哪个更有发展空间？销售策划人员必须有更大的发展空间。
生活就是在卖，甚至说话都是在卖东西和人。销售人才是21世纪最稀缺的人才。未来需要的不是产品，而是产品的出路。产品第一还是需求第一，争论了几十年，最终还是以产品第一结束。说明需求是创造出来的，谁来创造，当然是销售人员。所以，只有创造了需求，产品才有价值。任何人都可以生产产品，但不是每个人都能创造需求。
当然，销售策划师对市场的分析和控制能力是比较强的。你的分析决定了生产策划师的生产计划，所以销售策划师更有挑战性，当然以后也有更大的发展空间。
我的回答只代表我的倾向，不知道对你有没有帮助。希望你能准确定位自己，实现自我！
生产计划人员在面试中通常会遇到哪些问题？你以前做过生产计划员吗？在哪里做？多少年了？哪个环节负责生产？你为什么辞职？你为什么想在我们公司工作？关于你的优势和劣势，你对我们这个行业了解多少？然后面试官会简单介绍你应聘公司的文化，问你感觉如何。
最后问一下你的人生规划，你的目标，你给自己的定位。面试快结束了。
面试前:知己知彼，百战不殆。
你应该知道你将要面试的公司的基本情况。什么时候成立的？你做了什么产品？它有几个分支？目前有哪些产品在运营？尤其是在社会的赞誉中，大家最欣赏公司拿的东西。任何老板最在乎的就是面子。告诉老板公司好的一面。至少证明你对公司是积极乐观的。这种人才是公司的最爱。做好这些充分的准备，面试的时候你会有说不完的话。
面试中:印象永远是最重要的。
1.老板不知道你有没有能力，但你一眼就能看出你是什么样的老板。高质量要从礼仪开始。从打电话预约面试开始，公司就开始对求职者的表现进行考核，所以态度好的提问或者回答，是非常容易留下好印象的。而面试着装gfd和精神面貌更要注意。你必须穿正装去面试。这是一个态度问题。老板会觉得你很在乎这份工作，对上级有起码的尊重。
2.在面试中使用“你”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么做？”语气词如“嗯”、“那”、“啦”、“把”以及流行语“所以”、“就是说”。这些都是面试中最大的禁忌。如果你有，现在就扔掉。
3.学会保持微笑。面试时不要喋喋不休，注意倾听，一直微笑。答题时把握好时间。自我介绍时，要与主题相关，掌握几个具体点，如人际关系、兴趣爱好等。你要简单提几句，主要强调你的动机和你想应聘的职位。
4.在面试的沟通和谈话阶段，你要重点把握以下几点来突出自己，为自己加分。①独立解决问题的能力；②创造性思维；③谨慎；④能与他人友好相处；⑤非常合群；做的不多；⑤组织能力强。只要你表现出这些，你在这次面试中就稳操胜券了！
注意:提及工作经历时，要尽量避免放大和具体。穿过这个地区是明智的。比如从最近的一份工作开始，主要内容最好与你应聘的职位相关，提出对新工作最有利的工作经历。最好能说明是什么职位，实际成绩，业绩等。你坚持住了。因为你讲太多你之前做的有多好，对你之前的公司有多深远，面试官会问你为什么离开。相反，他会认为你在跳槽之前没有做好工作。以上两种情况都不好，尽量少说。
面试结束后:拍面试官的马屁，你最好让自己恶心一下。
面试结束，免不了要做最后的问候。相信经过以上工作，面试官对你已经有了极好的印象，打算拉拢你，和你搞好关系。这时候你就要收下，尽量多拍他马屁，让他知道你明白他的意思，接受他。比如你录用我，不仅是对我的认可，也是对你人力资源部同事的认可。接下来我要怎么做才能不辜负你的期望？这样你们就同病相怜了，他也会想尽办法在老板面前为你说好话。如果你以后不混了，那就是你性格有问题。