2020年人力资源四级真正的问题:薪酬信息管理

导读眼看2020年下半年人力资源管理师考试时间步步临近，近日多个省份陆续发布考试公告。为了帮助大家顺利通过考试，下面是边肖整理的2020年人力资源四级真题:薪酬信息管理，希望对大家有所帮助，包括从选择题和多选题两个方面入手，帮助考生巩固更新。

多项选择问题:

1，以下是直接工资()。

A.基本薪水

B.职工福利

C.法定福利

D.购股选择权

2、劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成是()。

A.雇佣关系

B.薪酬关系

C.管理关系

D.契约关系

3、薪酬管理目标基于()。

A.企业战略

B.企业愿景

C.企业价值观

D.人力资源战略

4.薪酬制度的基础和前提是()。

A.薪金结构

B.事后分析和评估

C.财力

D.管理的概念

5、工资总额的计算方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额对销售额的比率

C.工资总额占利润值的比例

D.工资总额占增加值的比例

多项选择问题:

1，下列属于间接补偿的有()。

A.基本薪水

B.奖金

C.购股选择权

D.社会保险

E.职工福利

2、企业薪酬管理应遵循()。

A.外部竞争力原则

B.内部公正的原则

C.成本控制的原则

D.激励员工的原则

E.遵守法律法规的合法性原则。

3、薪酬的日常管理由()周期组成。

A.工资预算

B.薪酬调整

C.薪资水平

D.薪金结构

E.报酬的支付

4.薪酬管理的内容包括()。

A.薪酬体系设计

B.工资水平的确定

C.薪酬结构设计

D.薪酬的日常管理

E.薪酬战略的确定

5、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.建立薪酬激励机制

B.确保外部公平

C.吸引和留住优秀人才

D.使员工得到及时的回报。

E.企业人工成本的合理控制

以上是边肖今天为您整理发布的2020年人力资源四级真题信息:薪酬信息管理。希望对你有帮助。考试就在眼前。希望各位考生能够积极备考，争取一次通关。