15招聘面试中HR必须问的问题

面试是由组织者精心设计，以考官对考生的面对面谈话和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力、经历等相关素质进行评价的一种考试活动。面试是公司挑选员工的重要方法。面试为公司和应聘者提供了一个双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方对是否录用做出更准确的决定。

HR在招聘面试中一定要问对问题，才能招到人才。所以问什么样的问题很优雅。以下是15你在面试中可以问的问题。

(1)请告诉我你最大的优势。你将给我们公司带来的最大财富是什么？

(2)你最大的弱点是什么？

(3)你最喜欢的工作是什么？你的老板扮演了什么角色使这份工作如此不同？

(4)你最不喜欢的工作是什么？你的老板当时在你的工作中扮演了什么角色？

五年后你会在哪里？

(6)你有什么突出的地方？

(7)在最近的工作中，你做了什么来增加企业的业务收入？

(8)您做了什么来降低您部门的运营成本或节省时间？

(9)你最有创意的工作成果是什么？

(10)你现在的老板认为你对他们最有价值的是什么？

(11)【一个岗位】一般有哪些职责？

(12)你认为你工作的哪些方面至关重要？

(13)你觉得为了完成工作，每周需要工作多少小时？

(14)你的职位与你所在部门或公司的总体目标有什么关系？

(15)明年需要提高哪些技能？

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