公务员考试网:事业单位结构化面试考什么？

第一，事业单位结构化面试

1.结构化面试是事业单位最常用的面试形式。主要通过时事热点评论、素材分析、漫画分析、活动策划、人际关系处理等考察考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、gfd等。

考场一般有五到七名考官，四名工作人员。考生需要根据自己积累的知识和面试技巧回答3到5个问题。

二、事业单位结构化面试的具体内容

1.综合分析能力

综合是在你的头脑中将事物的所有部分或各种特征组合成一个整体，而分析是在你的头脑中将整个事物分解成部分。

2.弹性

应变能力是指在将考生置于压力情境中时，能够迅速而灵巧地转换角度，随机应变，做出正确判断和处理的能力。

3.计划、组织和协调

计划、组织和协调能力是指为自己、他人和各部的活动计划、安排和分配资源，并按照一定的标准协调冲突各方利益的能力。

4.人际沟通

人际交往的意识和技能是指与他人和群体建立和维持有目的的、与工作相关的关系，包括与他人的交往和在组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。

5.求职动机

求职动机是指在一定需求的刺激下，直接促使个体从事求职活动，以达到求职目的的内在心理活动；当个人求职的目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个人更有可能胜任该工作并稳定从事该工作。

6.情绪控制

自我情绪控制是指在受到强烈刺激或处于不利情境时，保持自己情绪稳定、克制自己行为反应的能力。在面试中，考官主要是根据考生在面试时对某些问题的反应来预测考生在日常生活中的表现。