2020年重庆公务员遴选面试如何答题？
1.清晰的规划
凡事预则立，不预则废。不仅研究选拔考试，还要分析自己的情况，优势在哪里，劣势在哪里。不要指望运气好，要懂得靠规划取胜。很多国际咨询机构，比如麦肯锡，招聘员工。其中一条就是要求你持续优秀，不是偶尔有成功的战绩，而是经常当炮灰。持续卓越靠什么？这是一个明确的长期计划，适合你。
务实地回答
如果你的答案和别人一模一样，为什么要选中你？在很多被选中的考场，真的是漆黑一片。心理素质差的考生会觉得相当绝望。面对这么多同性恋竞争对手，如果实行保守策略，真的很难干掉他们，概率很低。所以越是竞争激烈的考试，越要实施蓝海战略。真正的蓝海，体现在你在考场上提供的答案是差异化、特色化、个性化、唯一性的。如果有人问你如何组织一次机关活动来建设宣传文风，当然最好是结合自己的工作总结和感悟。这是不可复制的，再小的个体也有自己的烙印，所以基层工作也有它的道。把你的工作告诉道，这是最高的境界和水平。在选拔中，无论笔试还是面试，答案都不能大众化。想要脱颖而出，一定要注重个性化和务实的回答，这方面技术的训练一定是重点。
3.了解当前政治
并不是要求你掌握所有的时政，而是你的语言和信息必须与时政动向保持同步。比如时政新闻里宣传的新法规新政策，第二天你参加考试，考试题目里没有这个问题。这时候不要着急回答，可以思考一下如何回答符合时政动向的问题。
这里的时政只是一个比喻性的说法，指的是言论和思维的体系。现在你在答机关的题，在试机关的点，在拼机关的位，在离体制渐行渐远。结果可想而知！
4.以工作为出发点
做一个好的领导干部，应该从群众中来，到群众中去。想在选拔考试中取得好成绩，就要从工作中来，到工作中去。选拔考试讲的是工作，工作经验，工作技能。你口才好，口才好。如果与工作经验和工作能力无关，你想选拔成功简直是痴人说梦。对于一个专家来说，你一开口大概就能看出你们是否亲近，你会知道你是否深入到工作中去了，你是否从你的工作和组织的大环境中总结和体会到了一些东西。所以不要说考试时间太短，关键是看你有没有材料。你常说你的工作一定要恢复，再怎么学习也是别人的。你要结合自己具体的工作和复盘，把自己所有的知识和经验整合到自己的框架里。当然，这是一个快时代。在快时代，我们不仅要专注于自己的工作和工作环境系统，还要有超强的学习能力和移植能力。
以上是问题的回答，希望对你有帮助！