选拔有前途吗？选择怎么样？
公务员遴选，简称公选公务员，是指市(地)级以上机关从下属机关中公开选拔任用内设机构的公务员。选拔是公务员队伍内部的竞争性调动和选拔，也是公务员队伍的一种。二选？一种制度创新，方便建立纵向跨机关、横向跨部门(系统)的纵横交错的选人用人通道，同时重要的是实现？领导来自基层，干部来自基层？优化公务员结构，对于从干部结构上保证党政领导机关同人民群众的血肉联系具有重要作用。评选一般分为中央评选和地方评选，时间安排在每年的上半年和下半年。一般有笔试和面试，偶尔会有加试。
中央机关从基层公开选拔公务员，主要是为了解决党政领导机关干部来源单一、素质结构简单、经历不合理等突出问题。以前很多政府官员都是从家里上学，毕业后直接进政府机关？三个干部？他们的素质和潜力都很优秀，但是他们远离基层和群众，缺乏实践锻炼和基层经验，所以很难深入分析和了解当今中国的民生和社会现实，而公务员的选拔可以有效解决中央国家机关的这一短板和不足。同时，此次选拔也是探索建立基层公务员选拔培养链，这对基层公务员的顺畅流动非常重要。上行通道？很重要的一点，通过选拔，乡镇(街道)公务员也可以直接在中央机关任职，实现了五级跃升，这在以前是不可想象的。
为了缩短岗位适应期，提高选调对象与选调岗位的匹配度，选调过程十分注重岗位的针对性。比如在笔试分级分类的情况下，根据岗位和职务级别的要求，分别设置不同生活制度的笔试科目和试卷。处级、副处级、主任科员的考察内容不同。比如处级和副处级领导岗位分别考查不同类型的案例分析和对策论文，而主任科员岗位考查案例分析。面试落实了？一职一卷？形式，所以即使是同一层次，不同岗位考试的内容也不一样，有的还要做与岗位要求相关的心理测评。这真的实现了吗？为什么？为什么？、?用什么测试什么？这个目的。
选拔有前途吗？答案是肯定的。其实选拔的目的就是通过公开选拔，把那些政治素养好、工作实绩突出、与人民群众关系密切、基层工作经验丰富、群众公认的优秀基层人才选拔到中央机关，从而在人事和公务员选拔中取得好成绩。