民生银行面试问题及答题技巧

民生银行在面试中可能会问的问题；

1，半结构化常见问题:

1.自我介绍一下。

2.你为什么想加入这个团队？

你觉得加入这个俱乐部怎么样？

4.你在社团活动中扮演了什么角色，你是怎么做到的？

5.你的企业价值观是什么？

6.你对数据分析了解多少？

2、没有领导班子的现实问题:

1.某客户在民生银行存了1万元，大部分是活期和理财，少量是基金和保险。

但银行长期未能保护客户，客户不满。另外，在民生买的基金亏了，要求销户走人。

问题1:作为财务经理，你有什么计划？

问题2:给你分配400个客户，写出5个财务经理的日常工作安排。

2.未来银行改革有三个方向:深耕用户，深耕服务，深耕品牌。选择方向，提出一些建议。

无领导小组的面试策略:

第一，积极发言。

很多考生性格内向，胆小怕事，不敢在考场上说话。有时候，我只想说，其他考生先站出来发表看法，最容易导致考场混乱。所以，一定要积极发言，这样才能更快进入状态。

第二，适当的表现。

在没有领导的面试中，不仅要积极发言，还要注意一定的发言技巧和机会。说话固然重要，但选择合适的时机更重要。在讨论过程中，要注意每个候选人的平等。在表达不同意见的同时，要注意维护气氛的和谐，避免形成对立的局面。

很多考生很容易把无领导小组讨论当成辩论，把所有观点不同的考生当成敌人。只要别人说话，就会针锋相对，很容易成为众矢之的，造成孤立无援的局面。所以在面试中，考生说话一定要拿捏得当，不能太强也不能太弱。

第三，团队意识很重要。

无领导小组讨论是一群人一起讨论一个问题，所以只有互相配合，互相团结，才能完成这个任务。很多考生，为了赢得考官的关注，急于表现自己，盛气凌人，不给别人说话的机会，这样会适得其反。

面试官还会看应聘者的语言表达能力、分析能力、对不同意见的归纳总结能力，也会看说话的主动性和反应的灵敏度。

总之，在没有领导的面试中，不仅要阐述自己的观点和论点，还要补充别人发言中的漏洞来说服别人。也要统筹协调，既要关注自己，也要关注集体。这是在没有领导的情况下打开讨论的正确方式。