刘鑫版薪酬管理试题。

1.下列不属于直接工资的内容有()a .基本工资b .保险c .津贴d .可变工资

2._ _ _ _ _是实现薪酬制度公平性的重要手段。()a .工作设计b .工作重新设计c .工作分析d .工作评价

3.在基于战略的薪酬体系设计中，技术是()a .战略设计的方法b .战略设计的起点c .系统设计的方法d .系统设计的起点

4.在以下对薪酬管理的描述中，与成本领先战略相关联的是()a .基于顾客满意度的激励性薪酬b .奖励产品的创新和生产流程的改革c .薪酬基于市场d .增加可变薪酬的比例。

5._ _ _ _型薪酬体系是企业对复杂的员工结构做出的更符合逻辑的反应。()a .生活b .职位c .职能d .整合

6.在职务评价的各种方法中，属于非定量评价，比较职位的方法是()a .排序法b .分类法c .因素计数法d .因素比较法。

7.在技能型薪酬体系下，员工获得的薪酬与自身的知识、技能和能力挂钩，而_ _ _ _ _ _与职位挂钩。()a .不可避免b .从不c .不一定d .员工加薪时不可避免。

8.______薪酬体系是技能薪酬体系的延伸，是随着经营环境和经营战略的变化而发展起来的。()a .职位b .职能c .能力d .整合

9.薪酬的内在一致性最终还是要靠货币报酬，即通过薪酬关系体现()a .薪酬水平b .薪酬水平差异c .薪酬总额d .薪酬总额差异。