面向行为的客观评价方法

行为导向的客观评价首先利用各种技术定义员工的工作行为，然后根据员工表现这些行为的程度进行评价。

常用评估方法

常见的评价方法有:①关键事件法；②行为锚定等级评价方法；③行为观察法；④加权选择量表法；⑤强制选择法。

面向行为的主观评价方法

A项是以行为为导向的主观评价法。