这个案例反映了人力资源管理中的哪一项管理活动？

参考答案:(1)本案例体现了薪酬管理在人力资源管理中的基础作用，重点阐述了薪酬的构成，如何保证薪酬体系的公平性，如何实现薪酬的激励功能等等。

(2)几次风波的主要原因是分配不公不合理，其深层次原因在于管理层在制定时没有做调查，没有听取员工的建议。

(3)这个案例说明，薪酬体系至少应该包括直接钱和间接钱(福利，住房补贴只是福利的一种形式)。

在确定薪酬水平时，应坚持以下原则:

成本补偿原则:保证员工的收入能够足够补偿劳动再生产的成本。

效率优先、兼顾公平的原则:考虑员工的绩效、能力、劳动强度、责任、外部竞争力、内部一致性等因素，让员工感受到薪酬的横向公平和纵向公平。

激励原则:薪酬可以对员工产生很强的激励作用。

竞争性原则:薪酬体系的设计要保持一定的竞争力，至少不低于市场平均水平。

能力原则:薪酬增长水平应与组织的劳动生产率增长水平相协调。

合法性原则:薪酬要符合国家相关法律，同时要被大多数员工知晓和认可。