在线等待！！！！！一般公安局文职辅警结构化面试会问你哪些问题？有人知道吗？非常感谢
题目分为:自知力与工作匹配、人际交往、组织管理、应急反应、综合分析。
下面，我们就对这五类题型的解题思路做一个整体梳理。
一、自我认知与工作匹配
关于自我认知和工作匹配的问题主要有三类:
第一类是直接提问。直接提问有几种方式:“请介绍一下你自己。”“你的优缺点是什么？”“请问你为什么要报公务员？”等几个问题。对于直接提问，要注意自己的回答一定要和公务员的岗位要求相匹配。要重点突出自己的优势，体现在学习经历、工作经历、性格特点上，强调这些特点正是这个岗位所需要的。
第二类是间接提问，通过间接提问考察应聘者与职位的匹配度。比如“你的座右铭是什么？”“你最崇拜谁？”“你最喜欢的作品是什么？”等一下。注意把你回答的内容挖掘出来，符合所报职位的要求。
第三种是压力型。通过给考生施加提问的压力，可以考察考试的适应性。比如“你的专业好像和我们的要求有一定距离，请谈谈你的看法。”等一下。对这类问题要冷静，不仅要承认自己和自己的理想状态还有差距，还要努力让考官相信自己对于职位的优势。
第二，人际交往
对于人际交往问题，总的思路是遇到困难和挫折，在自己身上找问题，不从别人身上找毛病。人际交往试题根据题目中设定的情景，考察考生与以下几类人打交道的能力:一是与上级的关系；第二，和你同事的关系；第三，与亲人的关系；第四，和你朋友的关系；第五，与客户的关系。关于和上级的关系，一个主要的思想就是服从领导，尊重领导的权威。处理与同事关系的一个主要思路就是热心帮助同事。遇到矛盾要从大局出发，要有耐心，不要激化矛盾。处理与亲属关系的一个主要思路就是尽量做到原则性和灵活性的统一。在处理与朋友的关系时，首先要注意原则，交友要谨慎。在处理与客户的关系时，我们应该注意热情和耐心，全心全意为群众服务。
第三，组织管理范畴
对于组织与管理的问题，一般有三个答题思路:第一，有始必有终。这个思路就是说，在回答这类问题的时候，要注意事情发生的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要注意安排人是核心。在准备中，不仅要确定活动的形式和流程，还要考虑人、财、物、地、时间等活动要素的到位。这里一定要牢牢把握，把人的安排放在第一位，安排好所有相关的人，事情就规划好了一大半。第三，把自己放在活动情境中考虑。组织管理的题型很多，有微观的，也有中观的，也有宏观的，都是同时回答的，这就要求考生区分答案的细节和侧面重要性。而且计划的种类很多，不能一概而论，一定要具体情况具体分析。
第四，应急响应类别
应急反应测试可以说是各大面试题型中最灵活的，要求考生在设定的情境中，立即解决突发事件和困难情况，重点考察两点:一是反应能力，二是处理实际问题的能力。在回答这类问题时，第一，要注意心理稳定，迅速分析形势，积极思考相应对策，提出相应措施。二是注意身份，身临其境，把自己放在问题中设定的情境中。这类试题往往设置了身份，所以考生的答题位置必须以新的身份为起点，进入一个应对突发事件的模拟过程。第三，要拓宽思路，多提对策。对于突发事件，通常有不止一种解决方案。考生应根据不同的假设情况制定相应的对策，权衡利弊，选择实施，最终顺利解决事件。
动词 （verb的缩写）综合分析类别
综合分析试题在面试中难度最大，比重最大。其中，占比最大的是对社会现象的综合分析。对于综合分析的问题，首先要定位。定位包括定位题目所反映问题的性质和定位相关知识点。性质的取向是指判断题目中的现象是正面的、负面的还是辩证的。定位知识点是指快速判断题目所反映的问题属于政治、经济、文化还是民生，以及我国党和政府的哪些大政方针与之相关。定位后要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括分析问题的起因、影响和对策。答题时注意逻辑顺序。
关于学习计划，首先要了解自己目前的水平和存在的问题，比如答题思路尚可，但表达和组织能力欠缺，或者思路受阻，无法表达，或者无法抓住重点问题，建议做一个模拟评估。
希望对你有帮助，也希望采纳~