2022湖北省荆州市洪湖市事业单位人才引进公告【46人】

(一)介绍对象。主要面向全国高校全日制硕士及以上研究生，包括往届毕业生。目前，洪湖市党政机关、事业单位、人民团体、群众团体中有正式工作人员未纳入本次介绍范围。

(2)资格

1，具有中国国籍，拥护中国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德，具备正常履行职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘暂行规定》规定的基本条件。

3.博士研究生年龄不超过40周岁(1982 1 10月65438日及以后出生)。硕士研究生年龄不超过35周岁(1987 1 10月65438日及以后出生)。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

5.受过刑事处罚、被开除公职的，在各级公务员和事业单位招聘(录用)中被查出有弄虚作假等严重违反考试纪律行为的，被开除未满五年的，在校期间受到科级以上处分的，以及根据有关法律法规规定不得在招聘(录用)中使用的其他情形。按照有关规定应当回避。

二、专业需求和场所

引进人才46人。引进专业及要求详见《洪湖市2022年事业单位引进人才岗位(岗位)表》(见附件)。

三、介绍方法和程序

(1)介绍的方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试(职业能力测试)、择优考察等方式确定。

(2)主要程序

1，公告。在荆州人事考试网()、洪湖市人民政府网()和洪湖市人社局微信微信官方账号查询。网上报名后各环节具体事宜以荆州人事考试网()和洪湖市人民政府网()发布为准。

2.网上报名和资格初审。报考人员需登录荆州人事考试网进行网上报名。报名时间2022年2月16日9: 00开始，2022年2月28日17: 00结束。本次考试实行网上同步资格预审。请考生及时查询资格初审结果。资格初审不合格的考生，可以完善自己的信息，重新报或者重新报其他符合条件的职位。2月28日17: 00报名系统关闭后，资格初审不合格者将无法更改报考。应聘人员应认真阅读招聘公告和诚信函，只选择一个岗位进行报名，注册个人信息后提交申请，上传本人近期免冠彩色电子照片(20KB以下，不审核照片)，报名表由系统自动生成。如考生实际资格不符合职位要求或填写信息有误或弄虚作假，后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位或招聘单位主管部门负责解释。考生如对报考条件有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(电话号码详见职位表)。

3.资格审查。时间为3月10至3月11，工作时间为:上午8:30-12:00，下午14:30-下午17: 30，资格复审地点在市人社局(洪湖市温泉东路53号)主管部门会同用人单位对应聘人员进行资格复审(2)教育部身份证、毕业证、学位证、学位证电子注册备案表原件及复印件(尚未领取毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可以正常毕业的相关证明材料原件；留学回国人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书原件及复印件)；(3)已签订劳动合同或洪湖市外事业单位的工作人员，须出具单位同意进入考试的证明原件；(4)报考岗位所需的资格证书、工作经历等证明材料的原件及复印件。以上材料一式两份。资料不全、不规范的人员不得进入面试。报考人员可于3月18日9: 00后登录荆州人事考试网、洪湖市人民政府网查询资格复审结果。

资格审查贯穿于本机构人才引进和招聘的全过程。对不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定者，取消招聘资格，并保留追究法律责任的权利。

4.面试(专业能力测试)。根据报名情况，一般采取结构化面试。报考职位不高于1:1的考生参加面试，控制最低80分。面试达不到最低分者不能录用。具体面试计划、时间、地点以荆州人事考试网、洪湖市人民政府网发布的公告为准。根据岗位计划，同一岗位面试人数超过1: 15的，增加笔试。根据笔试成绩，从高到低按照1:3的比例确定面试人员。

5.体检。博士生直接进入体检程序，不占用考察考生人数。研究生根据招聘岗位计划和面试成绩，按照1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定，在规定时间和指定医院进行，费用由市财政承担。体检不合格或放弃体检者，根据该岗位人员面试成绩依次递补。如无人员递补，取消该岗位招聘计划。具体时间地点另行通知。

6.检查。根据考生体检情况，确定考察对象。考察的主要内容包括思想政治、道德品质、业务能力、工作业绩、个人征信、遵纪守法、岗位匹配等。，以及访问个人人事档案。考察中发现相关材料主要信息不真实、不符合资格要求的，将取消资格，并参照体检环节进行递补。医生单独出诊。考察计划另行决定，具体时间另行通知。

7.宣传和就业。在网上公示合格人员，接受社会监督。公示时间为5个工作日。公示期满后，如未发现影响聘用的问题，可予以聘用。市人力社保局、市委编办、用人单位分别签订聘用协议，按程序办理引进人才相关手续。所有应届毕业生必须在2022年取得相应学历学位(硕士31年7月前，博士31年2月前)，否则不予录用。公示反映存在不符合聘用条件问题且调查属实的，不予聘用该人员。

第四，政策待遇

(一)引进人才实行试用期。时间为一年，试用期内可享受事业单位正式服务的同职级工作人员的工资待遇。

(二)试用期满后，经考核合格者，办理转正定级手续。根据事业单位管理的相关规定，全日制硕士研究生在事业单位管理岗位或工作人员级别晋升中享受同等待遇，博士研究生在事业单位管理岗位或工作人员级别晋升中享受同等待遇。考核不合格的，取消聘用资格。

(三)我市引进人才最低服务期为5年，需与市人才办和用人单位签订服务期协议。工龄从录用之日起计算。服务期间，市委组织部、市委人才办将进行后续管理和培训。表现突出的，可按干部提拔任用的规定程序优先提拔使用。

(四)服务期间，博士生除正常工资补贴外，由市财政给予654.38+万元(每年2万元)的安家补贴和3.6万元的人才补贴；研究生每年获得市财政654.38+0.2万元的人才补贴。在洪湖市无自有住房的博士生、硕士生(含配偶和未成年子女)，可申请入住该市“人才公寓”。享受安置津贴和人才津贴5年。

(五)引进人才子女来我校就读，由市教育局优先考虑。经申请，配偶工作问题可由用人单位与有关部门协商解决，如调动、考核、聘用等；暂时无法安排工作的，生活补助由用人单位按照每月不低于1000元的标准在1年内支付。用人单位主动为引进的优秀人才办理养老、医疗等社会保险，每年定期进行健康体检、走访慰问。

(六)引进人才，优先推荐专业技术职称和职务；获得发明专利或科研成果的，优先推荐参加国家、省、市相关科学技术奖励。优先考虑省级有突出贡献、享受国务院和省市政府特殊津贴的中青年专家；优先推荐当选的全国人大代表和CPPCC委员；工作表现突出的，优先推荐为洪湖市各类人才奖候选人。

动词 （verb的缩写）其他事项

(一)资格审查、面试(职业能力测试)、体检、考察、公示和聘用等环节的具体事宜，均通过荆州人事考试网和洪湖市人民政府网及时向社会公布。

(2)网上公布聘用名单或发布聘用通知后，被聘用人员应按规定时间报到，如有特殊情况需要改派的，按有关规定办理。对无故恶意放弃就业的，将建立个人诚信档案。对于服务期内自行解除合同的员工，不诚信行为将记入个人人事档案。有上述行为者，3年内不得参加洪湖市各类招聘(报名)。

(3)本次招聘工作不委托任何机构举办培训班。

未尽事宜由洪湖市委人才办负责解释，相关政策待遇以市委正式文件为准。

联系电话:0716—2211892。

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洪湖市2022年事业单位引进人才职位(岗位)表