老师笔试的内容是什么？
笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，确定中小学教师岗位如下:5个及以下岗位，比例为1:3；6人对10人，比例为1:2.5；11岗位，比例为1:2；面试人员按照幼师1:5的比例确定。
面试由各地教育部门会同人力资源社会保障部门组织实施，主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、讲座等方式进行。面试前应认真制定面试计划，明确时间、地点、方式、内容、程序和评分规则。面试计划报设区市教育行政部门批准，经人力资源和社会保障部门备案后组织实施。
扩展数据:
在编教师是事业编，即在编教师是事业单位工作人员。非在编教师是临时工或合同工。教师作为事业单位工作人员，一般按相关规定签订五年合同(实际操作中一般只签一份合同)，按相关规定享受事业单位工作待遇，但我们所指的合同工一般是指临时工。非在编教师一般称为代课教师。
优势:
第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，由于各地区经济水平不同，一些地方教育系统只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。政府机构和养老机构的整合有望解决这一问题。
二、教师的编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄工资也随着工龄的增加而增加。编外人员工资固定，一般无法保证职称晋升和工龄。虽然近几年有所改革，但在实际操作上和编导老师还是有很大差距。
第三，有更有保障和稳定的教师工作。可以转移，退休后享受相应的社保和职业年金。
教师和老师的区别主要体现在以下几个方面:
1，可随编制调动，有相应职称工资并可晋升，退休后享受相应社保和职业年金。
2.没有编制的学校教师往往属于临时员工，不能晋升或转岗，也就是你只属于某个学校的临时员工(俗称代课教师)，往往没有职称，甚至没有职称工资(没有职称编制的往往无法上岗)。退休后，按与原单位签订的合同办理。
在私立学校，由于学校根据相关法律规定必须帮助其工作人员缴纳社保，所以一般退休后享受社保待遇。公立学校的临时工因为经济困难等原因，一般不帮他们交社保或者只交一部分，比如工伤保险。
参考资料:
百度百科-教师备考