可以拨打12315投诉虚假招聘吗？
如果你已经违反了劳动法和相关规定，可以去劳动监察投诉。如果你没有违反，那只是法律的漏洞。目前没有法律来维权，但是你可以去一些招聘网站，招聘市场，投诉他们，或者留言让求职者知道他们的恶行。告诉他们不要被别人忽悠，也让他们的招聘广告效果适得其反。
宣传提供的信息是虚假信息，宣传商品和服务是现代社会最常见的营销策略。通过宣传，一方面，消费者可以快速了解有关商品或服务的信息，并做出是否购买的判断。另一方面，可以树立企业的品牌形象，提高企业的知名度，获得更大的生产经营竞争优势。如果经营者向社会提供虚假信息，必然会误导消费者，侵害其合法权益。
关注对方虚假招聘信息，并取证。最后可以向平台举报，也可以举报维权。求职者在线招聘平台投诉维权。如果平台没有为你解决，可以拨打劳动保障热线12333进行投诉。此外，还可以拨打110进行报警处理。
法律依据:
《就业服务和就业管理条例》第十四条
用人单位不得从事下列行为:
(一)提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的；
(二)扣押从业人员的居民身份证和其他证件；
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
(四)招收未满16周岁的未成年人和国家法律、行政法规规定不得招收的其他人员；
(五)招收无合法身份证件的人员；
(六)以招聘人员为名谋取不正当利益或从事其他非法活动。
《就业服务和就业管理条例》第67条
用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的，依照《劳动合同法》第八十四条的规定处罚；用人单位违反第十四条第(四)项规定的，依照国家禁止使用童工和其他有关法律法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，可以并处1000元以下的罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动部关于印发〈劳动监察的内容〉的通知》第八条:
(一)社会劳动力中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
(二)劳动合同的订立和履行情况；
(三)单位招聘员工的行为；
(四)劳动者的工作时间；
(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；
(六)单位支付的工资；
(七)国有企业经营者的收入；
(八)单位和职工缴纳社会保险费的情况；
(九)社会保险缴纳情况；
(十)本单位遵守职工福利规定的情况；
(十一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
(十二)社会职业技能鉴定机构对劳动者进行职业技能鉴定并颁发证书；
(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人境外就业，维护境外从业人员的合法权益；
(十四)法律、法规和规章规定的其他事项。