公务员考试面试问什么？

通过对往年面试题目的分析，考官在考场上的问题主要可以分为五类:工作关系处理、突发事件处理、策划事件处理、政府认知、职业认知。

结构化面试中常见两类有效问题:经验型问题，与工作要求和求职者在工作或生活中的行为有关；情景型问题，在假设的情况下，求职者与工作相关的行为。提问通常有几种顺序结构:

(1)由简单到复杂提问，逐步加深问题的难度，让考生在心理上逐渐适应面试环境，充分展现自己。

(2)从一般到专业内容的提问。结构化面试的问题包括背景问题、知识问题、情境问题、智能问题、行为问题、意愿问题、时政问题。题目内容主要来源于社会现象和社会热点事件，要求考生谈谈看法，分析原因，提出建议。

一般来说，无领导小组讨论的面试问题以开放性、选择性和排序性为主。具体来看，近年来无领导小组国家公务员讨论面试命题趋于全面，公开+选择性公开+排名的形式在近年来无领导小组讨论面试中较为常见。将候选人按照相同或相近的立场分组，每组就某一问题进行无组织的无领导(非主持人)讨论，每组提出自己的意见。

无领导小组面试重点考察应聘者的综合分析能力和计划、组织、协调能力。话题一般要求考生对某个热点话题发表自己的观点和看法，或者提出相应的活动计划和宣传方案。

以上都是公务员考试面试问什么的回答。