(2010)有效绩效管理的特征是()。

有效的绩效管理应具备以下五个特征:①敏感性。一个有效的绩效管理系统可以清楚地区分高效员工和低效员工。②可靠性。一个有效的绩效管理系统可以实现:不同的评价者对同一员工的评价基本相同。③准确性。工作标准和组织目标应该联系起来，以确定绩效的质量。④可接受性。只有整个组织对绩效工作的支持，才能推动绩效管理的成功。⑤实用性。建立和维护绩效管理系统的成本小于绩效管理系统带来的收益。一般来说，只要绩效管理系统满足准确性、敏感性和可靠性的要求，就可以认为是有效的。