广西农村信用社的面试形式是怎样的，会问哪些问题？

二、结构化面试具有以下特点:

1，结构化面试一般是多对一面试，面试人数至少2人以上。考官的构成往往是根据专业、岗位甚至年龄、性别按照一定比例科学分配的。其中一个是考官，一般负责向考生提问，掌握整个面试过程。

2.面试题目和评分标准按统一标准和要求制定。不同的面试官被问同样的问题和场景，用同样的标准进行评价，评价尺度一致。

3.面试的考察要素根据岗位要求的素质确定，面试中提出的问题或考察的内容与岗位要求密切相关。

总之，结构化面试是一种流程规范、问题统一、评价尺度一致、程序严谨的相对科学的人才评价方式。