幼儿园教师结构化面试问题及参考答案
幼儿园教师结构化面试问题及参考答案(一)
谈谈你的缺点。
常规思维:①说自己没有缺点；2把那些明显的优点说成缺点；3说出严重影响你应聘职位的缺点；(4)说出让人不安、难受的缺点；⑤说说你申请的职位？无所谓？缺点，甚至有些貌似？缺点？从工作的角度来说，是优势？缺点？。
分析:这个问题是最重要的面试技巧。害人？是的。考官问这个问题是为了测试一个人的成熟度，对自己的判断以及学习和提升能力。说自己有什么缺点一点都不重要。这里重点考核的是面试官是否真的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试官举出一两个具体的例子，这样比较真实。特别是避免用上面的思路(5)来回答，单纯的无视面试，难道考官什么都不知道吗？如果你这样回答，候选人在面试官心目中肯定会失分很多。
幼儿园教师结构化面试问题及参考答案(二)
请介绍一下你自己。
常规思路:①介绍内容要和简历一致；②口语化表达；(3)切中要害，不要说无关、无用的内容；④组织要清晰，层次要明确；⑤最好提前用书面形式背下来。
分析:考官通常会以此作为面试的开场白。其实这个问题已经是众所周知的了，只是一句开场白。然后在看简历的时候，会找机会去了解。回答这个问题的时候，一定要想好细节。这时候考官一般会问几个细节。一般捏造的简历和经历都会在这个过程中？穿帮？。
幼儿园教师结构化面试问题及参考答案(三)
你有什么爱好吗？
常规思维:①兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，是用人单位提问的主要原因；2最好不要说自己没有爱好；(3)不要说自己有那些让人心疼的低俗爱好；最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻；最好有一些户外爱好？装修？你的形象。
分析:这个问题一般问的不多，面试大学生的时候提问的概率较高。如果面试有工作经验的人，主要目的是消除紧张，让对方放松，这个问题本身就没有特别的意义。
幼儿园教师结构化面试问题及参考答案(四)
谈谈你的家庭。
常规思路:①有助于了解应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问的主要原因；2简单列出家庭人口；③强调温馨和谐的家庭氛围；④宜强调家长对自身教育的重视；⑤强调家庭成员条件好是合适的；⑥宜强调家人对其工作的支持；⑦要强调自己对家庭的责任感。
分析:这个问题很少问，因为毕竟涉及个人隐私。国企和一些私企喜欢提问，主要是了解社会关系。不是上面的回答。
幼稚园教师结构化面试问题及参考答案(五)
你的座右铭是什么？
常规思维:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因；(2)不宜说那些容易引起不良联想的格言；(3)不宜说那些过于抽象的格言；④格言不宜说得太长；⑤座右铭最能体现自身的一些优秀品质；6参考答案？只是寻找成功的方法，而不是为失败找借口？。
幼儿园教师结构化面试问题的类型
1.自我认知与工作匹配
通常是考察应聘者的个人评价以及能力与未来职位的匹配程度。内容会涉及应聘者的价值取向、生活态度、成长经历、工作能力等方面。
例句:你在生活中会遇到很多挑战。你经历过最困难的事情是什么？你是怎么做到的？
2.综合分析课
主要考察考生对一些事物和现象的理解、分析和判断能力，通常会选择较为复杂的社会热点问题、方针政策、哲学名言来考察考生的综合分析能力。这类问题一般不要求考生发表专业意见。
当交警发现有人违反交通规则时，他们不停地向违反者敬礼十几次。这个人终于认识到自己的错误，向交警道歉。如何看待这种现象？
3.人际关系
一般是在人际关系中设置矛盾，问考生要做什么，怎么做，要达到什么结果。这类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。
例子:你和你的领导有矛盾。领导对待你就像空气很冷，同事不理你一样。你该怎么办？
4.应急响应类别
这种题型通常是故意给考生施加一定的压力或设置一些突发情况，看其面对压力或突发情况时的反应，主要考察考生的适应能力、情绪控制能力和语言表达能力。
住宅区的高层居民经常往下扔垃圾。一楼住户对此有意见。找到你我该怎么办？
5.计划组织类别
本文主要考察考生组织、计划、调度、分配资源、协调冲突各方利益的能力。
举例:省公安厅要表彰一批英雄模范，领导让你收藏他们的事迹。你是如何收集它们的？
6.情景模拟课
情景模拟主要考察考生的语言表达能力、现场适应能力和综合知识应用能力。主要包括模拟演讲和模拟对话。
例子:有人在网上上传了一段视频，一辆警车违反了交通规则。其中，你公司的车辆被记者采访，领导让你处理。你该怎么办？请现场模拟
一块铁如果经常擦拭就会发亮。如果放久了，就会生锈。请以擦为主题做一个演讲。
7.关联表达式类
这类试题包括串词、联想题、看图说话，考察考生的语言表达能力和创新能力。
例:阳光小区，警察，小偷，根据以上信息编一个故事。