2020年下半年安徽省劳动关系协管员二级考试内容

随着劳动关系协管员二级考试的普及，越来越多的人来考劳动关系协管员二级证书。想参加2020年下半年劳动关系协管员二级考试的考生，先了解一下2020年下半年安徽省劳动关系协管员二级考试的内容。

1，2020年下半年安徽省劳动关系协管员二级考试内容:

劳动关系协管员二级考试由理论知识考试、专业技能考试和综合评价三个科目组成。

理论知识考试采用答题方式，专业技能考试采用纸笔作答方式，综合测评采用案例分析、论文答辩、成绩评定等形式。劳动关系协管员全国统一考试时间一般在每年5月的第三周或第四个周末，165438+10月。各省会在年审前两个月发出统一的考核通知，或在每年3月初发出当年的统一考核通知。考生也可以咨询当地的培训机构，做一个预测。

2.2020年下半年辽宁省劳动关系协管员二级考试综合分析题解题思路:

①综合回答套路:是什么(抓住要点)，为什么(定性分析)，怎么看(陈述原因)，怎么做(得出结论)。

②是什么？(抓住要点):考生一定要反复阅读教材资料，考试时最好带一支铅笔。看材料的时候，把题目中的关键词画出来，找出细节，避免遗漏，然后把关键词和问题结合起来解决题目。综合题里有很多小题。回答的时候一定要回答问题，没有问问题的地方不要回答问题。记住！记住！记住永远不要画蛇添足。

③为什么(定性分析):判断案例中提到的劳资双方的做法是对还是错。通常用人单位看用人单位的做法是否存在过错，或者是否有证据(所谓的证据是否有员工签字，是否有录音录像，是否需要对通过网络平台获取的证据进行公证)，员工提出的请求是否合法，员工提出请求的期限是否已过。错过劳动者提出请求的期限或者有证据证明用人单位有过错的，不得向用人单位提出请求或者请求赔偿。雇主要求雇员支付违约金的情况只有违反服务期和违反保密协议。

怎么看(陈述理由):引用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动人事调解仲裁法》的相关规定陈述考生的判断？这是什么？原因是这部分考生不需要死记硬背原文，只要把法律条文规定的内容说清楚，一般都适用就可以了。根据有关劳动法规？然后用自己的语言表达法律条文的一些核心关键要素。

⑤怎么办(得出结论):综合之前考生回答的什么(抓住要点)、为什么(定性分析)、怎么看(陈述理由)三个部分的内容，总结出本题的最终答案，通常用？因此，。。。。。？、?综上所述，。。。。？陈述方，修改论文的高级评审员2分，用词清晰，层次分明，根据案情或酌情加分。当然，这个加分不能超过题目总分。