(2065 438+2007年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。(1.5分)

(1)盘点企业现有人力资源，了解企业劳动力现状。(2分)

(2)分析企业历年岗位调整政策和员工调整数据，统计员工调整比例。(2分)

(3)询问各部门主管人员未来可能的人员调整。(2分)

(4)汇总以上所有数据，得到企业内部人力资源供给的预测。(3分)

(5)分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是区域因素和国家因素)，根据分析结果绘制外部人力资源供给预测图。(3分)

(6)汇总企业内外部人力资源供给预测，得到企业人力资源供给预测。(3分)