公务员遴选面试考什么？

公务员选拔面试主要测试综合分析、情景应对、人际关系、组织管理、自我认知等题型。

1.综合分析题。通过考察考生的综合分析能力，可以判断考生的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。同时要认清事情，找到解决问题的办法。

2.情境应变问题。这类试题考察考生在面对突发情况或压力时，能否保证情绪稳定，不着急；在不同的场合，不同的情况下，你是否能始终如一，举止得体；面对突发情况，能否迅速找到解决方案，考虑周到细致，方法合理有效；能否灵敏、积极、敏锐地把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

3.人际关系问题。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服和影响他人的能力、与他人合作和协调的能力、倾听和沟通的能力等等。

4.组织管理问题。组织管理问题是在问题中给考生分配一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况提前系统地安排自己的工作，合理分配工作中的各种资源。组织管理题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。

5.自我意识问题。自我意识题考察考生报考公务员的动机，为什么要报考公务员，考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特征等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考察了考生对社会、工作、生活、自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度、跳槽和求职的原因、对未来的追求和抱负，并考虑单位提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试官的要求和期望。这类题型直接考察考生的基础认知和岗位认知，间接考察考生的品德和能力。