2018初级经济师人力资源考试练习及答案3
2018初级经济师人力资源考试练习及答案3
多选
1、对人格的形成有重要影响的因素很多，其中()尤为重要。
答:教育背景
乙:生活环境
人际关系
d:文化
正确答案是:d
分析:很多环境因素对人格的塑造起作用，包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系、个人经历等。在这些因素中，文化的作用尤为重要。
2.理解两个事物之间的联系并将其应用于其他事物和情境之间的关系的能力是指()
答:语言能力
推理能力
c:演绎能力
d:关系类比能力
正确答案是:d
解析:这是关系类比能力的概念。
3、下列关于被说服者对说服过程的影响的说法，错误的是():
答:自卑的人容易被说服。
b:心情好的人容易被说服。
c:介入越深，越容易转变态度，越容易被说服。
d:过多的预劝会让被劝者产生免疫力，很难改变态度。
正确答案是:c
分析:被说服人对说服的影响因素可以是被说服人的性格、被说服人的情绪、被说服人的卷入程度、被说服人的自身免疫力、个体差异。你参与的越深，你改变态度的可能性就越小。
4、弗里德曼的态度构成不包括()。
答:认知
情感
c:经验
行为倾向
正确答案是:c
解析:见教材P10。根据弗里德曼的理论，态度由三部分组成。
5、
个体区别于他人的独特而稳定的行为风格，是在社会交往过程中形成的稳定的动力系统()。
答:个性
乙:
动机
丙:
倾向
d:
需要
正确答案是:a。
分析:
6.为完成某项任务而组建的项目管理团队属于: ()
答:指挥组
b:工作组
c:非正式团体
友谊小组
正确答案是:b
解析:参见教材P17-18，组织的分类与定义。
7、根据allport的分类，对有用的东西感兴趣的是()型。
答:理论上
乙:经济实惠
丙:社交
d:政治
正确答案是:b
解析:根据奥尔波特的分类，价值观分为理论、社会、经济、政治、审美、宗教六大类；节俭的人务实，对有用的东西感兴趣。
8.阶段()还不清楚团体的目标和结构隶属关系。
答:规范期
b:冲突时期
c:形成期
d:输出周期
正确答案是:c
解析:集团的发展经历了(1)形成期(2)冲突期(3)规范期(4)输出期(5)终结期，其中集团在形成期的客观\结构隶属关系并不明确。
9、团体发展的作用不包括()。
答:这有助于保持团体的一致性
b:为会员提供认知标准和行为准则。
c:有助于实现公平
d:群体规范是惰性的。
正确答案是:c
解析:群体规范对群体意义重大，其作用主要表现在以下三个方面:
1，群体规范有助于保持群体的一致性。
2.群体规范可以为成员提供认知标准和行为准则。
3.群体规范也有惰性效应。
10、影响群体中个体从众行为的最重要因素不包括()。
答:团队凝聚力
b:群体一致性
c:团体规模
d:群体惯性
正确答案是:d
分析:影响个体从众行为最重要的因素是群体凝聚力、群体一致性和群体规模。
11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是()。
答:头脑风暴法
b:德尔福技术
c:命名成组技术
d:阶梯技术
正确答案是:d
分析:阶梯技术，使用这种方法时，小组成员逐个加入。比如五人小组使用阶梯法，两个成员先商量，达成一致后，第三个成员加入。加入后，他会把自己的观点告诉前两个人，后三个人一起讨论，直到达成谅解。第四个和第五个成员以同样的方式加入，最后全组达成一致。
12、员工对工作不满意的反应体现了建设性和积极的特点()。
答:辞职
提建议
忠诚
忽略
正确答案是:b
分析:提出建议(建设性的、积极的)与上级讨论面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。
13、组织承诺是指()
员工对工作的总体态度。
b:员工对自己喜欢或不喜欢的工作的感受或情感体验。
c:员工认同组织并愿意继续积极参与组织的程度。
d:员工对工作的深度投入程度，以及将工作视为整个生活核心部分的程度。
正确答案是:c
分析:员工对组织的认同程度以及愿意继续积极参与其中的程度。组织忠诚度是衡量员工未来是否愿意留在组织中的工具。
14、下列方式中不能消除认知失调的是()
答:改变原来的行为
改变你原来的态度
c:找一个合理的解释来解释态度和行为的不一致，从而为矛盾正名。
坚持原来的行为
正确答案是:d
解析:消除认知失调的三种方法；改变原来的行为；改变原来的态度；找一个合理的解释来解释态度和行为的不一致，来为自己的矛盾辩解。
15、下列关于员工对工作不满意的反应的说法不正确的是()
答:对工作不满意的员工更容易缺勤和迟到。
b:对工作不满意的员工更容易偷窃。
c:对工作不满意的员工更容易表现出组织公民行为。
d:员工对工作不满最极端的后果之一就是暴力。
正确答案是:c
分析:满意度高的人更容易表现出组织公民行为。
16、为了组织和社会的利益，人力资源的生产率和消耗量之间的关系是():
答:生产力大于消费。
b:生产力小于消费来源:考试网
c:生产力和消费是对等的。
d:大小关系是交替的。
正确答案是:a。
分析:人力资源的双重特性。生产和消费。
17、人力资源管理的演变，按发展时期顺序依次是()。
答:管理科学阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段
b:科学管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段
c:就业管理阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段
d:行政管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段
正确答案是:c
分析:人力资源管理演进的顺序
18、下列哪种观点不属于科学管理的四项原则()
答:人被视为“人力资本”，通过有效的管理和开发，可以创造更高的价值，是可以倍增的资本。
b:建立真正科学的产程。
c:经理和工人之间应该有密切而长期的合作。
d:将科学选择和培训的工人与科学的劳动过程相结合。
正确答案是:a。
解析:泰勒科学管理四原则:建立真正科学的劳动过程；科学选拔，逐步培养工人；将科学选择和培训的工人与科学的劳动过程相结合；经理和工人之间密切而持久的合作
19、适合非经营性工作的工作分析方法是()
答:观察法
b:文献分析法
c:专题专家会议方法
d:工作要素法
正确答案是:b
分析:检查各种方法的适用范围
20、人力资源管理的职能活动不包括()。
答:人力资源规划
制定公司战略
工作分析
d:甄选和征聘
正确答案是:b
分析:人力资源职能活动包括七项，不包括制定公司战略。