培训师在面试中会问哪些问题，应该如何准备？

准备面试需要确定:讲座的内容设计和主讲人的形象\x0d\ 1。内容设计\x0d\1。课程内容:在选择讲座内容时一定要体现自己的优势，选择自己的特长课程，这样既能让自己非常自信，又能让对方看到自己的特长，让人相信你的讲座是好的；\x0d\2。课程设计:在讲解过程中，你要注意课程内容要解决什么问题，你的课程内容是否能达到培养目的，课程内容的层次感、逻辑、结构也要特别设计，思路和案例分析一定要与主题相关；\x0d\3。课程互动:在课堂上，讲师不是一个人的舞台，而是和学生一起跳舞。请注意，这是培训(培训培训)，不是演讲。所以，重视学生的反馈，重视学生的参与感是非常重要的。所以你必须在课程教学中加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容；\x0d\4。课程行动学习:课堂上容易发生。我一听就很激动，回去也很感动。我们培训的目的是改变学生的行为，提高工作绩效，所以学习之后一定要跟进。所以要在试讲中安排这个环节或者任务，让对方感觉到你的培训有整体感，而不是上完课。\ x0d \ x0d \二、讲师形象\x0d\1。着装:最好穿商务职业装\x0d\2。化妆:改淡妆，发型不要太突兀，主要体现端庄稳重为好！时装不能体现太多元素；\x0d\3。肢体语言和语音语调:手势、眼神、语言都需要提前练习，可以参考TTT训练。