如何回答公务员面试中的组织管理问题

公务员面试，组织管理题必考。对于这类题目，考生普遍认为自己有话要说，但这类题目不容易拿高分。很多考生在答题时往往喜欢照搬套路，没有突出重点，没有抓住这类题的本质，自然也很难取得理想的效果。提醒考生，在回答此类问题时一定要时刻牢记“务实”的原则，避免出现同样的情况，全面提高策划组织协调能力。

首先要考察“现实”这个题目。

首先，把握好自己的身份，回答问题时从自己的身份出发，避免“假大空”的回答；

其次，要注意组织管理的对象。是一个活动，一个调查，一个培训还是什么？要针对不同的对象开拓思路，能够预见未来的有利和不利因素并制定计划；

再次，要注意题目的细节，比如有没有什么突发情况。回答的时候需要分清主次，答案清晰，条理清晰。比如你在单位负责组织老干部旅游，你该怎么办？一个简单的旅游活动，却加了“老干部”这个关键词，所以在旅游线路、时间、安全防护等方面的要求都很高。如果按照普通旅游项目办理，肯定不行。再比如，你准备怎么组织一次下岗职工再就业培训？同样的培训，但有“下岗职工”的限制，必须考虑到下岗职工的实际需求，发展的形式不能过于理论化，而应更加注重可操作性。

第二，要回答“真实”的问题。

首先要符合实际。由于很多考生没有办公室工作的实际经验，他们的回答往往过于理想化，遵循自己的套路。中公教育专家提醒考生，尽量避免“领导因为信任我，才委托我做这个任务”“一切提前做了就废了”之类的套路回答，尽量避免不假思索地“制定计划”“报请领导批准”。因为很多组织管理题目和情景模拟题目是重叠的。比如你和同事去农村调研，同事突然生病不能继续，你该怎么办？这个时候，同事生病了，调查还在继续，你怎么能冒着同事的生命危险拟定方案，报领导批准呢？这时候按照一般的调查思路来回答问题就过时了；其次，要结合工作实际。命题人会根据所报考的职位，设计不同情境的考题，通过考生的答题思路，考察考生与职位的匹配程度。所以考生在答题的时候，要结合自己的职责和所应聘职位的实际情况，才能拿高分。