如何取得人力资源师证书
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。
二、人力资源管理员(国家职业资格四级)报名条件
(1)具有大专以上学历(含同等学历)，从事本职业工作1年以上，达到人力资源管理师正式培训规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学历)并从事本职业2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，在人力资源管理员中达到本职业正式培训规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；
(4)具有高中或中专学历并从事本职业5年以上。
助理人力资源经理(国家职业资格三级)
(1)从事本职业6年以上。
(二)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。
(四)取得大学专科学历后，从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科毕业证书后，从事本职业工作1年以上。
(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。
(七)具有硕士以上学位。
人力资源经理(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业工作5年以上。
(三)取得大学专科学历后，从事本职业工作7年以上。
(4)取得学士学位证书后从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士以上学位后，从事本职业工作2年以上。
企业高级人力资源经理(具备以下条件之一):(国家职业资格一级)
(1)取得专业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经专业高级人力资源管理师正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书；
(2)取得本专业或相关专业博士学位并连续从事本职业工作2年以上。
3.申请材料(1) 1学历证书复印件、身份证复印件2份；
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门盖章；
兹证明* * * *同志的身份证号为* * *，于年月日至年月日在* * * * *公司工作，特此证明！公司印章
(3)1寸免冠近照和2寸蓝底彩色照片。
四、申请流程审查程序:
首先，在各省职业技能鉴定机构或劳动和社会保障部门的代理机构注册。
二是报名条件由各省职业技能鉴定机构审核。
三、考试合格后，缴纳考试费，交费后领取准考证。
四、参加全国统考，考场由各省职业鉴定中心统一安排。
五、考试结束后，三至四个月内通知考试成绩并颁发证书(不合格者可补考)五、考试时间2010，全国统一职业资格鉴定日(以下简称“统考日”)制度继续在全国试行。“统考日”具体日期为3月19、20、21，5月21、22、23，7月16、17、18，9月17。
2010企业人力资源经理统一考试时间分别为5月23日和165438+10月21
& lt/FONT & gt；报名手续:学历证明、身份证复印件、单位证明、照片4张(含2张2寸)。
考试方式:考试分为两份试卷，均为笔试。卷一是基础知识，卷二是技能操作，二级需要论文答辩。
二、评估计划
4-3年级
职业道德选择题125回答——占总分10%。
理论知识占总分100的90%。
专业技能，如简答、计算、综合题等。，100占总分的100%。
第二级
职业道德选择题125回答——占总分10%。
理论知识100占总分的90%。
简答题及专业技能综合分析纸笔答案100占总分的100%。
综合评价试卷书面口头或书面答辩100% 100%
七、鉴定方式、鉴定方法
分为理论知识考试和专业能力考试。理论知识考试和专业能力考试均采用闭卷考试。理论知识考试和专业能力考试均采用百分制，60分及以上为合格。二级企业人力资源经理也需要进行全面的审核。
辨认法
根据鉴定方案要求，企业人力资源经理二、三、四级职业资格鉴定包括理论知识考试和职业能力考试两个基础部分。另外，第二层次的企业人力资源经理需要综合评价。
第一部分理论知识考试不少于90分钟。考试采用两类客观题:单项选择题(试题下有A、B、C、D四个选项，包括一个正确答案)和多项选择题(试题下有A、B、C、D、E五个选项，包括两个及以上正确答案)。考试内容包括“企业人力资源经理”考试所涉及的各部分内容及其所占比例，请参考考试指南和“4。比例表"在专业标准的第34页。考试的种类、数量和分配比例请参考当年的考核方案。
第二部分专业能力的考试，时间不少于120分钟。考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题。考试内容为《企业人力资源经理(二级、三级、四级)》和《企业人力资源经理(通用法律手册)》。考试所涉及的各部分内容及其所占比例，请参考考试指南和“4。比例表"在专业标准的第34页。考试的种类、数量和分配比例请参考当年的考核方案。
八。通过率过去几年，企业人力资源经理职业资格认证开展得如火如荼。2004年人力资源经理报名人数达到2万人，通过率普遍较高，平均在50%以上。人力资源经理的通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源经理的通过率在60% ~ 70%。
《人力资源经理》、《人力资源经理助理》、《人力资源管理员》教材有了很大的变化，整体难度有了很大的提高，考题也有了相应的变化，虽然知识框架结构和原版差别不大。特别是人力资源经理的难度往往会接近高级人力资源经理，这必然给考生带来很大的压力。随着考试制度的逐步规范和严格，人力资源经理的通过率在逐年下降。目前这三级通过率只有30%左右。九、论文格式论文写作
(一)论文题目
论文采用考生自选的方式。选题应根据国家职业标准的要求，参考培训课程，结合考生所在单位或相关行业的工作实际自行拟定。
(2)撰写论文的要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。
2.除特别说明外，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料自行准备，论文引用部分注明出处。
4.所有文件应打印在A4纸上，一式五份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等形式组织到论文中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。(三)论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释和参考文献组成。
2.标题是论文的名称，要体现论文的内容或题目的范围，尽量简短、直接、贴切、精炼、醒目、新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要说明的文字进行解释，或者标明论文中引用的文字和观点的出处。注释始终采用尾注的形式(即在论文末尾添加注释)。
5.在论文的最后，应列出主要参考文献(见表2)。
6.注释和参考的注释格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年份、版本、页码顺序标注。
(2)期刊:按作者、文章标题、期刊名称、年份(期号)、页码顺序标注。
(3)报纸:按作者、文章标题、报纸名称、年份日期、版本顺序标注。
(4)网页:按作者、书名、网页、年份、日期顺序标注。(4)提交论文的要求
提交论文时，所有论文应放入文件袋并密封。信封封面的格式和论文首页的格式要统一。十、答辩时间(1)论文答辩时间一般在考试结束后一个月内。要求考生携带身份证和准考证参加答辩。
(2)答辩的主要程序分为书面答辩和口头答辩。(各地有所不同，但京考区主要以笔试答辩为主)XI。入场券收集
考前1周发放准考证。
(注:理论、实践和综合评价成绩分别为60分，论文或业绩分析报告写作和答辩成绩分别为60分，视为合格。可取得中华人民共和国国家职业资格证书和劳动和社会保障部职业技能鉴定局颁发的)
十二、考试证书一般在成绩公布后2个月发放。
按照“社会效益优先、质量第一”的原则，在自愿参加的前提下，实行职业资格双重认证，全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一发证。考核合格者由劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效凭证，可记入档案，全国通用。
人力资源证书大全
1.国家人力资源职业资格证书——中国认可的最高人力资源资格证书。职业资格分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。
2.人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市人才培养工程“信息化人力资源总监”考核办公室颁发的信息化人力资源总监(E-HR)证书。通过考核，学员可获得人事部颁发的信息人力资源总监资格证书和上海市紧缺人才培养工程考核办公室颁发的信息人力资源总监岗位资格证书。
3.ACI认证人力资源经理(PHR)-由AmericanCertificationInstitute全球推出的专业认证考试。美国认证机构作为美国乃至世界著名的专业认证机构之一，其专业认证获得了世界范围的认可。
4.高级人力资源专员(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)和美国人力资源协会联合推出的专业认证考试。通过考试后，美国认证协会颁发国际高级人力资源专家证书，这是世贸组织成员认可的国际职业证书。
5.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源学会开发并实施的一系列职业资格证书制度。通过培训，可以获得“人力资源能力开发经理”、“人力资源计分卡经理”等专项证书。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚、中国、香港等国家和地区的认可度很高，被视为人力资源管理硕士学位之后具有研究生水平的资格证书。
7.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教育委员会、上海市成人教育委员会联合颁发，适用于上海市机关、企事业单位。凡新从事人事管理的人员，必须先经过培训，取得岗位资格证书后，方可上岗。十三。报名方式(1)考前培训:根据个人现有条件，申报相应级别指定教材的培训。
(2)鉴定申报:考前培训结束后，培训机构负责向劳动部门申报考生信息，组织参加全国统考鉴定。