公务员考试为什么要报考畜牧局？
其次，问问你的工作经历。不要简明扼要。把情况说清楚就行了。否则会适得其反。
然后他会问一些关于工作性质的相关问题，这就需要你在应聘之前做好充分的准备，提前了解你要应聘的工作。比如你是产品销售员，你要提前了解产品的属性、特点、销售市场、价格、上下游产品市场、规格、工艺原理等。所谓的专家，只有出手了才会一无所有。
1，基本注意事项
(1)谦虚谨慎。面试和面对面面试的一个区别是，被面试者往往是大多数，包括很多专家学者。在回答一些有深度的问题时，求职者一定要装懂，不懂的地方要虚心求教或者坦白说自己不懂，这样才能给用人单位留下诚实的好印象。
(2)足智多谋。当一个求职者独自面对众多考官时，心理压力很大。面试的成败，大多取决于求职者能否随机应变，果断应变，能当场施展自己的各种才能。首先要注意面试类型的分析。如果是显性的，就要把注意力放在考官身上，认真礼貌地回答问题。如果是回复，就要以提问者为中心，不能只关注甲方而冷眼对待乙方。如果是小组面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备好的材料可能用不上。这时候最好的办法就是根据考官的提问，把脑海中的材料重新组合，简明扼要的回答，避免长篇大论。其次，要避免尴尬的场面。在回答问题的时候，我们经常会遇到这样的情况:没听清楚问题，一时答不上来，犯了错或者不知道怎么回答，就可能处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧有:你可以要求对方重复或解释你没听清楚的问题；如果一时答不上来，可以让考官问下一个问题，等考虑成熟后再回答上一个问题；你不用担心意外失误，打乱后面问题的思路。
(3)扬长避短。每个人都有自己的长处和短处，无论是性格上还是职业上。所以在面试中一定要注意发扬我的优点，避免我的缺点。如果有必要，可以委婉地说明自己的优缺点，用其他方式弥补。比如有的考官会问你这个问题:“你有没有犯过错误？”这时候你可以选择回答:“我一直有个粗心的毛病。有一次，我在实习的时候，因为不小心弄丢了一份公司的资料，老板严厉的批评了我。后来经常和公司里一个很细心的女生合作，从她身上学到了很多处理事情的好方法。直到现在，我都没有因为粗心犯过任何错误。”这样的回答说明你犯了这样的错误，回答了招聘人员提出的问题。也说明这样的错误只是以前出现过，现在已经改正了。
(4)展现潜力。面试时间通常很短，求职者不可能把自己的才能全部展示出来，所以要抓住每一个机会巧妙地展示自己的潜力。比如在应聘会计岗位时，可以“随便”告诉对方计算机专业的业余学习情况，这样可以让对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；应聘文秘工作时，可以借用考官的提问，在准备好的纸上写下自己的姓名、住址、电话等简单信息，方便上交，以显示自己能写出漂亮的字体。展示自己的潜力时要现实、简洁、自然、巧妙，否则会弄巧成拙。
因为面试的成功关系到求职者的前途，所以大学生在面试中往往容易紧张，有些大学生可能会因为过度紧张而面试失败。所以紧张在面试中很常见。
(1)保持“平常心”。面对竞争，每个人都会紧张，这是普遍规律。面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的。接受这个客观事实。这时候你不妨坦白承认自己很紧张，也许你就明白了。同时要进行自我暗示，提醒自己冷静下来。常见的方法是大声说话，把考官当熟人。或者掌握说话节奏，“慢慢说”；或者握拳闭眼片刻，先听后讲；或者调侃两三句等等。，都有助于消除紧张。
(2)不要把成败看得太重。“输赢是兵家常事”提醒自己，这次失败了，还有一次机会；这个单位没录用，还有下一个单位的面试机会等着你；即使求职失败，也不代表一无所获。可以分析这次面试中的失败，总结经验，获得宝贵的面试经验，以全新的姿态迎接下一次面试。面试时不要纠结于面试结果，而是专注于说话和回答问题，这样会大大消除你的紧张感。
(3)不要把考官看得太神秘。不是所有的考官都是有经验的专业人士，在陌生人面前可能会紧张。意识到这一点，就不必太害怕考官，精神自然会放松。
(4)做好充分准备。实践证明，面试准备越充分，就越不会紧张。考官问的问题你都知道。你在紧张什么？“知识就是力量”，知识也会增加勇气。除了道德、知识、技能和面试前的心理准备，还要了解和熟悉求职的常识、技巧和基本礼仪。必要时，学生可以模拟考场，提前练习几次，互相指出对方的不足，互相帮助，互相模仿，面试时紧张感就会降低。
(5)增强自信心。面试时，考生往往要接受很多问题，遇到很多目光，这也是紧张的客观原因之一。这时，你不妨看着考官的额头，用眼角环顾四周，既能增强自信又能消除紧张感；面试时，考官可能会小声说话，这很正常。不要把它当成精神负担，而是当成提高面试能力的动力。你可以想象他们的评论是关于你的，这样可以增加你的自信，提高面试的成功率。面试中，考官可能会提示你回答不足甚至错误的问题。没必要紧张，因为每个人都难免会犯一些错误，如果能及时改正就改正。如果事实是坦白的，如果不是真实的，你可以礼貌地争辩。关键看你对题目的理解，以及和考官争论的底气。
3.面试时应该注意的礼仪
(1)穿着得体。就服装而言，考生在去求职面试前一定要精心挑选自己的服装。即服装要与自己的身材和身份相符，表现出简约、大方、活泼、稳重的风格。面试时的着装要符合时代、季节、地点、收入水平，要与所应聘的职业相协调，能体现你的个性和职业特点。比如你应聘的职位是上班族、经理、教师、律师等。，着装不宜过于奢华，而应选择庄重、典雅、大方的着装，以展现稳重、严谨、优雅的职业形象；如果你应聘的岗位是导游、公关、服务员等。，可以穿时尚华丽的衣服，展现自己热情活泼的职业特点。一般来说，衣服要给人整洁得体的感觉，要保守庄重。不要追求时尚和浓妆，尤其是女性。如果过于华丽，会戴眉毛、项链、耳环、戒指，会给用人单位留下轻浮的印象，影响面试结果。另外，如果衣服的面料、品牌都不错，但是没有经过水洗、熨烫，穿着方式也不对，很容易给人一种无精打采的感觉。女同的服饰要朴素庄重，男同要整洁干练。注意提前剪头发。比如夏天，男同性恋可以穿整洁的衬衫或者t恤，其他季节，最好穿西装或者西服。另外，着装一定要与所寻求的职业相称，要符合自己的兴趣、爱好、性格和习惯。一个平时穿得很随便的人，突然让他穿得很好，他会觉得拘谨，不舒服。
(2)观察时间。守时是现代交往处方理念的重要原则，是一个社会人应该遵守的起码礼仪。面试中，最忌讳的就是不准时，因为等待会让人感到焦虑，从而使面试气氛不够和谐。据专家统计，面试迟到者被录用的概率只有没迟到者的一半。可见，准时在面试中的重要性。所以，面试一定不能迟到，最好提前十分钟到达面试现场，有足够的时间调整紧张的情绪，表现出求职的诚意。如果你按照约定的时间匆匆而去，对方可能已经在等你了，这样会显得你不礼貌，不真诚，同时也容易让你紧张，影响面试效果。有时候，遵守时间也意味着遵守事先约定的面试时限。有时招聘人员只提供谈多久，有时你需要问你能谈多久。无论如何，求职者一定要把握好时间，体现你的时间观念和工作效率。
(3)表情要自然，动作要恰当。进门的时候，不要紧张。你的表情越自然越好。在对方没有请你坐下的情况下，不要急着坐下。坐下时要说“谢谢”，坐下后保持良好的坐姿。不要挠头皮、抠鼻子、挖耳朵、抖腿。对于女同学来说，动作要更加得体，任何轻佻的表情或动作都有可能让招聘人员对读你不满。此外，各种手语要恰当、自然。
(4)有礼貌。进门要主动打招呼:“你好，我是XXX”。如果对方主动要求面试，你一定要感谢对方给了自己这样的机会。预约面试的话，一定要道歉“不好意思打扰你了”之类的。面试的时候要真诚的看着对方，对他的话表现出兴趣。千万不要东张西望，心不在焉，也不要一直看表。否则，你会表现出对对方的不尊重。另外，对对方谈话的反应要适度，要有回音。当他说幽默的话时，你的笑声会增加他的兴趣；当他认真说话的时候，你屏住呼吸加强气氛。这种反应要自然坦诚，不能刻意做出表情，也不能大惊小怪。
(5)保持安静。等待面试时，不要四处走动，更不要在考场外张望。求职者之间的对话也要尽量放低，避免影响他人的考试或思考。最好的办法就是花时间熟悉可能会问到的问题，积极备考。
(6)“听”的知识。一个大学毕业生去编辑部申请工作。和往常一样，主编找他谈话，一开始一切都很顺利。因为对他第一印象很好，后来主编很随意的讲了他假期的一些经历，大学生都走神了，没认真听。临走时，主编问他觉得怎么样，他回答说:“你的假期过得太好了，真的很有意思。”主编盯着他看了很久，最后冷冷地说:“伟大？我摔断了腿，整个假期都在医院度过。”显然，善于倾听是面试成功的另一个关键。那么如何倾听别人的话来赢得他们的好感呢？首先，要有耐心。对方提到的任何话题都要耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的样子。尽量让对方饶有兴致地说完，不要轻易打断或打断。第二，小心。也就是说，我们要足够敏感地理解对方的“言外之意”，即从对方的话语中找出他未能表达的潜在含义，同时注意对方说话的语气和每一个细节；第三，注意。专注的目的是抓住对方谈话的要点和精髓。所以你要保持饱满的精神状态，全神贯注于对方，有表示理解或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很清楚，但你没有完全理解，那么你可以用委婉诚恳的语言提出不清楚的部分，对方会进一步解释。这样既能理清问题的要点和实质，又能给对方一个专注的好印象；最后，要注意加强。仔细考虑对方发言的重点或反复强调的问题。如有必要，可以重复或提问，如:“我同意你刚才提到的……”还有“你是不是说……”重复对方强调的问题，会让对方觉得“逢友千杯”，往往会促进感情的融洽。
(7)会话知识。听是学来的，说同样是学来的。参加面试的求职者都不可避免地会有不同程度的紧张或害羞，所以你应该在说话前尽力消除紧张、克服害羞，坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”，这样对方才会理解你，甚至安慰你，帮助你放松。承认紧张对自我推荐没有负面影响，但会在求职中表现出你的诚实、坦率和真诚，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式谈话，巧妙引导话题。求职面试既不同于公开演讲，也不同于独白，更在于相互呼应。成功的对话是一个相互回应的过程。自己的每一句话都应该是对方最后一句话的延续，并给对方提供说话的空间，同时也要注意巧妙地引导话题。比如，当谈话内容与求职无关，但对方谈得很多时，你可以说:“这件事很有意思，我以后一定会向你请教。现在我有一个我不明白的问题……”，从而巧妙地转移了话题；“你认为一份工作应该具备什么素质？”引发共同感兴趣的话题。再次，谈话要有感情，处处表现出真诚和诚意。不要心胸宽广，华而不实，更不能言不由衷，说假话，说空话。另外，人在紧张的时候，说话的语速往往会加快，不利于情感交流。因此，交谈时要掌握好节奏，必要时可以使用机智、幽默、诙谐的语言，使双方放慢交谈的节奏。
(8)尊重对方，体谅他人。要想赢得招聘者的好感，就要真正的尊重对方，体贴对方。求职时，往往会出现招聘方的学历或学历、职称、年龄等情况。可能不如求职者。这个时候，你一定不要自大。如果一旦表现出对对方的不尊重，就会表现出优于对方、待价而沽的情绪，从而引起对方的反感，往往会毁了好事。
4、面试九忌。
(1)避免握手无力，不要和考生靠得太近。中国人通过握手互相问候。面试时，他们应该给面试官适当的、温柔的握手，而不是被动的、无力的握手，给对方一种缺乏活力、软弱无力的感觉。落座后，要和对方保持适当的距离。你们不应该靠得太近，盯着对方看。不要直呼考官的名字，但要始终表现出对他们的尊重。
(2)避免坐立不安，行为不端。面试时千万不要有小动作，比如摇头，频繁变换坐姿，不要嚼口香糖，不要抽烟。考官可能会示意你抽烟，但你最好拒绝他的好意。考官的“宽宏大量”是暴露考生弱点的最好武器之一。在整个面试过程中，注意不要让自己的小缺点浮出水面。
(4)说话不要太快。讲话中迫不及待地想得到这份工作，急切地回答自己没听清楚或理解不透彻的问题，而不是礼貌地要求对方再说一遍或解释一遍；声称掌握某项技术而不说明在哪里培训，什么时候参加，教谁，是很可疑的。所谓“欲速则不达”。
(5)避免问幼稚的问题。当你想向考官提问时，你要考虑你的问题是否有价值，或者考官有没有回答或解释。千万不要提一些幼稚的问题，比如:“办公室有空调吗？”“你知道XXX主任在哪吗？”
(6)避免低俗。粗鄙的语言，不修饰语言习惯，并不代表你有男人味或者不拘小节，反而尴尬无趣。
(8)避免做鬼脸。顽童做鬼脸的时候，人们往往会觉得他们天真可爱，平时也常用在人们的表情中。但是在面试中，夸张的面孔会让面试官觉得你太做作，善于伪装，会演戏。另外，表现出恶意的嘴脸，更容易让对方觉得你很粗鲁，没教养。
(9)不要像嫌疑犯一样。要认识到面试是机会均等的面试，不是公安机关审讯犯罪嫌疑人。不要太在意主体的态度。几乎没有从一开始就和你有说有笑的主体，大多数人表情都很严肃。但是考生还是要解放自己，不要扮演被审核的角色。这样有利于他们正常发挥。