干货|恭喜拿到offer，但是你真的准备好面试了吗？
等一下，先冷静一下(一盆冷水从天而降)。简历通过不代表你有理想的工作。哦，还有一个“路障”等着你去攻克——那就是面试。
和所有即将毕业的大学生一样，我对即将到来的人生和职场新阶段充满了无限的期待和向往。经过大学三年的疯狂学习和考证，我获得了“过剩”的知识，对学习不再感兴趣。觉得自己应该有资格走出校门去试水，于是不知道自己的小地方，跟着求职大军走上了求职的“不归路”。这所谓的“入职场深似海”，首战告捷，轻掌就把我打回了原形。回到学校后，我补上了职业规划的课程辅导，并结合自己从各种渠道查询到的资料，认真分析总结了这段血泪史，供大家参考。
？电话访谈
电话面试通常是初步测试应聘者在电话中的表现是否与简历一致，表达能力、应变能力等沟通能力如何，去掉面试官对求职者简历的一些提问。
提示:1。一定要用敬语！有些人接电话时会大声说“你好！”这样会给初试考官带来不好的印象。从现在开始，要习惯说“你好~”，要有礼貌，要温柔，在见到对方之前先讨好他。
2.普通话一定要尽量标准流利，不要说方言。我们是新世纪的大学生，从小学开始就接受普通话教育，所以这应该是最基本的技能。普通话让交流无障碍~
3.意识到这是面试官打来的电话后，一定不要！是啊！慌！我见过同学接到这样的电话后结巴，因为他们太高兴了！首先你要知道这只是一个初步的测试，用来确定你的基本信息(性别，年龄等。)是真的，最多只能占全部面试的20%。不要激动或紧张，找一个适合长时间谈话的安静的地方，深呼吸，平复心情；然后，努力记住这是哪家公司(假设你同时收到了几份offer)以及你在过去的简历上写了什么，因为面试官很可能会核实你简历上的内容；最后，如实回答问题。
？对话式采访
一般是由两个以上招聘人员组成的评审团，其中一人是主考官。考官根据事先拟定的面试大纲向考生提问。
提示:这是最常见的面试类型，这里的技巧基本可以适用于所有的面试情况。
1.首先，在门外排队的时候，你要开始注意自己的言行了。一般会有监考老师或者相关人员对考生进行观察。不要做一些不雅的行为(跷二郎腿、随地吐痰、吃东西等。)，而且不要盲目做一个“低头族”。可以适当的观察周围的环境，熟悉一下(适当的，不要走来走去，或者表现的很不安)，也可以小声的和其他成员打招呼，但是不要说太多话(真的不好)。最好复习一下平时的面试准备，介绍一下自己，脑子里的“HR 100问”，做到万无一失。
进入面试室后，礼仪很重要。鞠躬，和面试官打招呼，轻轻坐下，双手放在腿上，用温柔认真的眼神扫视每个人，然后把目光聚焦在会说话会微笑的面试官身上。很好，我有印象了。
问题回答的好不好，取决于你平时的准备。如果很不幸面试官问了你一个你没有涉及到的问题，你一定要诚实的回答，比如“对不起，这个问题我之前没有理解，但是根据我的理解，我认为……”。不装懂面试官的话，一下子就能听出来，所以老老实实回答，尽量理解答案。这也是对韧性的考验之一。
4.回答要有条理，有逻辑(在网上查找相关问题和答案，然后根据自己的实际情况化为己有，灵活运用。)
？英语面试
大公司、外企或中外合资企业一般都有这一步。面试官的问题和你所有的回答只能是英文。
提示:1。英语面试无疑是较难的类别之一。别以为是一般的英语口语考试那么简单，还有图片或者提示诱导你说话。面试官提问后，只会认真听你的回答，然后根据你的内容进行更深入的了解。你不告诉我，面试官不会理解你是中国人，会直接从你脑子里扣分。
2.面试官一般都是母语人士，甚至还有一个外籍面试官，所以如果你在简历上“高估”了自己的口语能力，面试前一定要做好语言准备。(敲黑板，重点！)包括发音、英语面试中的常用表达、自我介绍(最好提前写好完整的初稿，反复练习，直到检查错误后能流利地完成稿件)、专业词汇(毕业学校和专业的全称，适合你的工作岗位)等等。你必须了解和理解申请人，尤其是雇主的英文名。
3.此外，在沟通过程中还要注意文化差异和沟通技巧。最后，一定不要紧张，能说多少说多少。
？无领导小组讨论
考官要么不给考生分配一个特殊的角色(角色不确定的无领导小组讨论)，要么给每个考生分配一个平等的角色(角色确定的无领导小组讨论)，但他们不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪里，而是让所有考生自行排名和组织。
提示:考官将通过观察候选人的活动来评估他们的表现。
1.这样的面试之后，你要尽快确认自己的角色，领导？参与者？有创意的人？等等，然后尽快扮演适合自己的角色，这样面试才能进行。
这种面试不仅考察个人技能水平，更注重团队合作。如果我是领导，那么我需要尽力让所有人都参与进来，充分调动每个人的积极性，让他们发挥所长，而不是只有几个人加入，剩下的人坐在那里发呆。
？情景模拟面试
考官设置一个场景，比如提出一个工程方案，要求考生尽力完成。其目的是评估考生处理特殊情况或解决客观问题的能力。
提示:这个要看专业水平和适应能力的扎实程度，只能用具体例子来分析。
？结构化面试
结构化面试中，多名考官根据一套预先设计的包含各种评价因子的试题向考生提问，并根据考生的回答给出考生在各评价因子上的得分，各评价因子得分之和为考生结构化面试的最终得分。
？远程视频采访
远程视频面试是近年来出现的一种新的面试形式。考官与考生的面试交流是通过互联网技术在线完成的，就像视频聊天一样。这种虚拟面试本质上和真实的面对面面试是一样的。
温馨提示:为了达到良好的虚拟面试效果，要注意了解和合理利用视频面试的场景环境，掌握面对视频时的表达技巧，做好形象设计。尽量减少网络、设备、环境对通信的负面影响。
1)外貌素养:面试官的衣着是否干净整洁；举止是否文明礼貌；着装是否符合学生特点；行为是否规范等。研究表明，外表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般工作规律，注重自律，责任心强。
2)专业水平:对于专业性要求比较强的职位，在面试中，考官往往会向考生提出一些专业问题，以了解考生专业知识的深度和广度，以及其专业知识和能力是否符合职位的要求。
3)工作态度:用人单位注重了解应聘者在过去的学习和工作中的态度；了解应聘者求职的动机和态度。一般认为，过去学习或工作不认真的人，做什么都无所谓，做得好或做得差，或者在新的工作岗位上很难勤奋负责。
4)对待他人的态度:坦诚待人是沟通的基础。只有对别人诚实，才能获得别人的好感。待人宽厚真诚是良好性格的体现，也是在以后的工作中保持良好人际关系的前提。所以对待他人的态度也是用人单位重点考察的面试内容之一。
5)分析能力、反应能力、口头表达能力:主要看考生能否快速反应，对考官的提问进行全面考虑和综合分析，并做出恰当的回答。对突发问题的应对是否机智敏捷，在沟通过程中是否能顺畅地表达自己的想法、观点、意见和建议。
6)兴趣爱好:根据应聘者的简历或求职登记表，了解应聘者的实习经历，调查应聘者的专业兴趣爱好、特长等。
*材料准备:面试要带上简历、求职信、成绩单、相关证书。如:各种获奖证书、外语证书、计算机证书、职业技能证书。
*信息准备:调查目标雇主。
1.充分了解企业信息
用人单位的地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度、对毕业生的具体安排等。最好有内部消息。
2.如果有办法，了解面试官的个人风格，爱好，心情。
*心理准备:面试时一定要精神饱满，要适当放松，好好休息，洗澡理发，做好个人卫生，调整好自己的生活规律，保证充足的休息时间，以饱满的精神状态面对考官。
*礼仪准备:
头发干净自然。如果要染发，要注意颜色和发型。
(2)服装大方整洁合身。时尚大方的西装男女皆宜。
(3)面试前一天修指甲，忌涂指甲油。不要佩戴非传统的装饰品。
⑤选择平时习惯穿的鞋子，出门前一定要清洗擦拭。
无论如何，进房间前要注意敲门。
冷静礼貌待人。
眼睛直直的，微笑着。
说话清晰，音量适中。
神情专注，不说话，整理头发。
手势不能太多，需要适度配合。
在进入面试办公室之前，你可以嚼一块口香糖来缓解你的呼吸，平静你紧张的心情。
不要擅自走进面试室。如果没有通知，即使前面的人已经面试完了，应聘者也要在门外耐心等待；如果到了面试的时间，你应该在进入房间之前敲门。
握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“亮点”。握手不要软弱，要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。
坐姿也很讲究。有两种坐姿是不可取的:一种是紧靠椅背坐，一种是刚好坐在椅子旁边。这两种坐姿，一个太放松，一个太紧张，都不利于面试。
始终保持眼神交流。面试开始时注意自己的肢体语言，尤其是眼神，注意力集中在面试官身上，始终专注于面试官，不用说什么就能表现出对对方的自信和尊重。
不要过于自信，否则别人会觉得你太“好斗”，不善于与人合作。一个基本原则就是放低姿态，不要过分表现自信，更不要夸大其词。
学会微笑。微笑是人与人之间最好的交流方式。面试时保持微笑对面试的成功很有帮助。微笑可以显示你的好心情，体现你的自信和真诚，让考官感到愉快，从而对你产生好感。在面试中，你应该抓住每一个机会展示自信而自然的微笑。不要假装笑！平时可以先在镜子前找到自己最美的笑容，然后反复练习，让它成为一种习惯。
避免小动作。嚼口香糖，在办公室随便动东西，歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、鼻子驼背等面部表情，以及抓头皮、抓头发、痒、揉眼睛、拔耳朵、扣鼻子、打喷嚏、强行清嗓子等。如果这些丑陋的小动作出现在面试过程中是非常不礼貌的，而且会间接甚至直接影响你的面试结果。
1.保持真诚的态度，尊重面试官提出的每一个问题，真诚回答。
2.自我介绍要准备多个版本。
3.控制你和面试官在一起的时间。
4.同样的内容尽量用委婉的说法。
5.提前准备关于“职业规划”的问题
6.不要轻易评判别人
1.如何介绍自己？
自我介绍的时候要简洁明了，逻辑清晰，不能拖拖拉拉，想到什么就说什么。
在时间控制上，以不超过三分钟为宜。最好用一句话概括自己各方面的能力和特长，然后通过一些具体的例子来说明，最好配以相关的材料来打动面试官。
自我介绍结束时，最好问面试官还想知道什么。
2.你找工作的动机是什么？
如果被问到这个问题，注意不要一味的夸公司，这样只会让面试官觉得你很圆滑。
你必须用令人信服的理由解释你申请的原因。当然，“离家近”“工资高”之类的理由最好不要说。
3.你认识我们吗？
如果你在面试前已经做了很好的调研和分析，不妨问一个关于公司发展战略的微观而具体的问题，但不能无知。总之你要在了解的基础上讨论。
4.你为什么选择我们公司？
所有考生都可能遇到这样的问题。记得要正面肯定的回答。除了说明公司的优势和自己在公司发展空间的原因，还可以进一步说明自己的专长是什么，能胜任招聘岗位。
5.你的优点和缺点是什么？
这种问题在面试中经常出现。在回答这类问题时，除了经验、年龄、学历、性别、外语、专业等明显的外部条件外，可以稍微改变一下自己的优势。比如一个销售岗位的应聘者可以说:我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立良好的关系。
6.说说你的家庭吧？
家庭状况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。不要简单罗列家庭人口。要强调温馨和谐的家庭氛围，父母对自身教育的重视，家庭成员的良好条件和对工作的支持，也可以谈谈自己对家庭的责任感。
7.你有什么爱好？
爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。最好不要说自己没有爱好，也不要说自己有那些庸俗不讨人喜欢的爱好。注意不要说仅限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻，最好有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
8.说一个失败的例子。
说自己没有失败，或者说那些显而易见的成功都失败了，都是不明智的。经历的结果应该是失败，但要客观分析原因，表达失败带来的教训和积极作用。注意不要说出严重影响你应聘工作的失败经历。
9.我们为什么要雇用你？
主要是考验考生的冷静和自信。简短礼貌的回答:“我能做好我想做的事，我相信自己，我想得到这份工作。”根据自己的实际情况，好好想想，看怎么说最有说服力。
准备好，冷静。
预料到你当场可能会紧张，提前请相关老师或同学充当主考官，进行模拟面试，找出可能存在的问题和不足，增强自信心克服紧张情绪。
不要急着回答问题。
考官提问后，考生可以思考五到十秒钟再给出答案。对于一些一时难以回答的问题，可以用委婉的语气回避，这也是诚实和机智的表现。
有时候，考生听完考官提出的问题，会不知道怎么回答。你可以委婉地问考官是否指某个问题。不要胡乱猜测，胡说八道。如果真的不知道怎么回答，那就实事求是地告诉考官，你没有接触过这些知识。作为考官，他能理解你的回答，因为世界上没有人是无所不知的。此外，是否应该提出这样的问题还是一个问题。
当我紧张时，很容易说错话。如果说错的话与大局无关，无伤大雅，也不要太在意，继续专注于下一个问题，不要为此烦恼。你不能因为一个小错误就影响大局。如果考生觉得说错话更重要，要及时道歉，表达你本来的意思。对于考官来说，他可能更欣赏你坦诚的态度，也许你会因此赢得好感。
当几个考官同时提问时，一些没有经验的考生会随机选择其中一个或部分问题来回答，结果自然不会让所有考官满意。在这种情况下，有必要一一回答，礼貌一点。你可以说:“不好意思，请让我先回答领导A的问题，然后再谈领导B的问题，好吗？”哪个领导先回答问题，哪个先回答考官的问题。当然，你也可以按照提问的顺序来排列问题。答题时，考生的眼神主要是和提问的考官交流，但也要适当考虑其他领导，让他们觉得你在和所有考官交流。
(一)眼高手低:
你的能力和你应聘的职位不匹配，或者你高估了自己的水平。回答问题，说大话，没有谦虚。
(B)在待遇和工作条件方面:
条件要提，切题为宜。狮子开口，珍惜人才的单位不会买你的账。
(3)成熟的误区:
成熟的前提是健全，这一点在你与人交往时尤为重要。初学者经验有限，不成熟是情有可原的。为了得到一份满意的工作，有些人假装成熟，其实没必要。成熟是一个过程，“家”也就那么多。坦诚自然，不要故作神秘。
(4)来晚了再努力也没用；
考生“心胸大”是大忌之一。不管你多晚到达，即使是几分钟，你还是迟到了。考官不喜欢时间观念不强的求职者。保险起见，最好提前5-10分钟到达现场。如果不能按时到达，要提前通知对方，让他们及时调整时间或者安排另一次面试。
(五)考官职称不当:
直呼其名，考官肯定会对考生印象不好。一个粗鲁的人是很不受欢迎的，更不用说求职了。因此，正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。
(6)非正式:
面试时，握手的力度与考官座位的距离要合适，否则会对你的形象造成不好的影响。千万不要小动作。考官的“宽宏大量”是诱导考生暴露弱点的最佳武器之一。在整个面试过程中，你应该小心不要让你的小缺点暴露出来。如果不小心表现出来，要及时制止，请求对方谅解。
7)玩世不恭:
这样的态度，结果不言而喻。如果你觉得社会对你不公平，你可以找你的亲戚朋友谈谈，最好是心理医生，千万不要去找考官。每个单位只欢迎积极乐观开朗的人。
(八)眼睛自由:
考官可能会认为你面试不专心，注意力不集中。面试的时候一定要自然的看着对方，但是不能直视对方。眼睛是心灵的窗户。你真诚、自信、自然的眼神，有时候也能征服对方。
(9)粗俗的语言:
有些人说话的时候经常会伤害别人或者让别人尴尬。也许他们并无恶意，只是把“国骂”“省骂”当作口头禅，很少考虑考官在面试中的反应。这种恶习不改，只会以失败告终。
(10)反应慢:
考官最怕遇到反应慢的考生。如果你不幸给对方留下了这样的印象，那就说明面试失败了。没有单位愿意招反应慢的人。不管你后来怎么推销自己，一切都是徒劳，败局已定。
(11)怪异的表情:
顽童做鬼脸，人们会觉得他们天真可爱，但是面试做鬼脸是有害无益的。做鬼脸的人可能心里没有恶意，只是习惯而已，但考官绝对不会因此原谅你，更不会对做鬼脸的考生表示理解。
(12)漫无目的地提问:
求职时，对所应聘的公司或企业的业务或服务范围一无所知是没有用的；尤其是在一些大公司，胆子大到连公司底细都不知道就敢参加面试的人被淘汰了。对公司一无所知，说明申请人并不是很渴望申请成功。
(13)答非所问:
现在的大学生都很聪明，但有时也会被误认为聪明。一般来说，考官问你问题是为了得到一个明确的答案。明确的回答给人的印象是有思想，独立，有活力。对这种问题说实话，至少让考官听起来舒服一点。
欲速则不达:
面试中，急于回答没听清楚或没听懂的问题，而不是礼貌地要求对方再说一遍或解释一遍，会导致“欲速则不达”。
(15)被动审判:
约谈是平等交流，不是公安机关对嫌疑人的讯问。考官的表情可能比较严肃，但考生还是要解放自己，不要甘于被审查。对于被动的面试者，考官往往会感到头疼，因为他们面对的不是新鲜独立的人，而是像一个即将面临入狱命运的嫌疑人。考官希望考生积极配合，主动参与谈话。他肯定不希望面试变成对罪犯的审判。
为了加深招聘方对你的印象，增加求职成功的可能性，你最好在面试后两天内给招聘方打电话或发短信表示感谢。感谢您让电话简短，最好不超过5分钟。短信内容简洁，感情真实不做作。
一般情况下，考官会在每天面试结束后进行讨论和投票，然后送到人事部门汇总，最终确定录用人选，可能需要3-5天。求职者这段时间一定要耐心等待消息，不要过早查询面试结果。
面试结束后，你就完成了一次面试，但这只是一个阶段。如果你申请了几家公司的工作，一定要理清思路，全身心投入到第二家公司的面试中去，因为在拿到聘书之前，你不应该放弃其他机会。
一般来说，如果在面试两周后或考官承诺的通知时间到了，还没有收到对方的回复，就应该写信或打电话给招聘单位或考官，询问是否已经做出决定。
不可能每个人都申请成功。如果你在比赛中失败了，不要气馁。这次失败了，下次工作机会不止一个。关键是要总结经验教训，找出失败的原因，针对这些不足做新的准备，“痛定思痛”，寻求“东山再起”。
1.下水道的井盖为什么是圆的？
2.假设你站在镜子前，举起你的左手和右手，看着镜子里的自己。当你举起左手的时候，似乎你在镜子里举起你的右手。但是当你抬头看的时候，你是在镜子里向上看，而不是向下看。为什么镜子里的影像看起来是上下颠倒的，而不是上下颠倒的？
3.你会为聋人设计什么样的闹钟？
1.哪里总能找到快乐？
2.当一个人进入他的花园时，他总是先放什么？
3.什么东西越洗越脏？
4.越破的东西越受欢迎。
5.你早餐从不吃什么？
6.放大镜不能放大什么？
7.什么东西倒立后会增加一半？
PS:不要问我答案，就头脑风暴回答问题，然后自己去搜索最好的~
哈哈，算了，宝宝要准备新一轮面试了。
祝大家面试成功，工作理想。_)?加油！