山西财经大学2023年第三批引进高层次人才名单

刘锐、陈和吴。

山西财经大学非常重视人才的引进。学校坚持人才强校战略，致力于建设一支高素质、有责任心、有业绩的教师队伍。招聘程序包括报名、资格审查、面试、试讲、公示、签约。详情请关注山西财经大学官网。

山西财经大学为引进的高层次人才提供优厚的待遇，包括:提供有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金。提供充足的科研经费，支持科研项目和学术交流活动。提供良好的工作和生活条件，包括住房补贴、子女教育等福利待遇。提供畅通的晋升渠道，支持人才队伍建设和学科发展。

引进高素质人才战略意义的体现；

1，推动科技创新发展

高层次人才的引进可以带来新的学术理念、先进的技术方法和丰富的实践经验，有助于推动科技创新发展。通过引进高素质人才，可以加速学科的交叉融合，促进科研成果的产出和转化，增强国家和组织的科技实力。

2.提高教育和人才培养质量。

高层次人才在教育领域具有丰富的经验和深厚的学术造诣，能够为培养高素质人才做出重要贡献。它们的引入可以带来先进的教学理念和方法，促进课程体系的改革和优化，提高教育质量，培养高素质人才。

3.促进社会和经济发展

高层次人才在各自领域具有较高的学术水平和专业素养，能够在经济发展中发挥重要作用。它们的引进可以带来新的发展思路和模式，促进产业结构优化升级，推动经济快速发展和社会进步。