为什么校招笔试通过率只有20%？
作为最终会遭遇校园招聘的留学生，如何在校招笔试中占得先机，如何顺利完成校招笔试进入下一轮？
为什么笔试试题首先要从以下几个方面进行整理:
1.根据笔试题目想考察什么？
2.校招笔试有哪些重点题目？
3.如何正确练习和提高各种题型的考试成绩？
作为校园招聘中选拔候选人不可或缺的关键步骤，校招的笔试阶段可能会在每年的笔试题目阶段筛选掉大部分候选人。
笔试题目阶段对公司的使用价值取决于1，筛选掉从校园招聘中涌入的过多简历。
2.根据笔试试题中的性格评价阶段，筛选出脾气暴躁、价值观不一致、偏执气质等部分候选人。
3.根据校园招聘的综合能力测试阶段，筛选出谜题基本不合格，不聪明不聪明的考生，对校招笔试不够重视，也从来没有做过足够的准备和训练。
4、根据学校笔试技术专业笔试试题筛选出专业能力或专业技能不合格的考生。
这样的实际操作对于成功的应聘者去面试和招聘方沟通会节省大量的时间、精力和效率。
笔试题目类型校招笔试题目类型包括:性格测评、综合能力测试(多为行测题目)、技术专业笔试题目、行业知识或公司文化艺术、GBA游戏测评、商业案例笔试题目等。
1，性格测评
性格测评的一部分，一般是建议学生真的回答。因为企业采用的性格测试的题库要由技术专业的心理咨询师来设计，会根据解题情况设置专门的分数比例来考虑你的隐藏水平，故意隐藏某些性格特征，或者有些问题回答不合逻辑，都可以判定为无效测试分数。...
在人格评估阶段，建议也要注意尽量减少过度的负面情绪，如抑郁、躁狂发作等。
每个人的性格特点其实都不在乎优劣。在不同的工作场景下，每个人的性格强弱可能会相互转化。
对于性格测评的准备，建议是提前了解一些性格测试题的常见题型，提前试一试，熟悉一下，防止第一时间在实战演练中解笔试题，会紧张，解错。
2.综合能力测试
一般企业的综合试题很多，其实和公考差不多，主要包括判断推理、数值推理、逻辑判断、数据等等。只是简单的测试你的智商，逻辑思维能力，语言表达水平。按它的意思就是ok，你的学习能力可以也有权利进脸。
对于综合能力测试，建议是大厂通用的一套笔试题库，如北森、支钉、Cut-e、ACE试题、TalentQ(股份制银行、咨询管理公司选考)、line试题(金融机构、国企等。)，等等。，提前刷好相应的试题，在规定时间内及时考察自己的解题量和解题准确率。
3、技术专业笔试试题
技术类专业部分笔试试题主要考查与领域、岗位、职位相关的专业知识和技能。主要的题型有主观题和主观题。
针对技术类专业的笔试题型，建议先熟悉题型，针对目标岗位或目标公司提前准备好自己的答案。也可以思考如何回答类似的问题，多读一些技巧和知识。有条件的话可以安排匹配领域的老师整理一下应对和技巧知识。
4.GBA(基于游戏的行为评估)
比如近年来普华永道、安永、毕马威等。2004年，四大高校相继采用了笔试的校招方式.一般笔试试题会发到考生网上报考邮箱，48小时内进行。官网提出一套题的完成时间约为75-85分钟。
评估后，系统生成个人报告。包括个人特点、认知能力、驱动力、与人相处的设计风格、逻辑思维设计风格等优势。
笔试题目* * *包括11份，每份为:
给气球充气(45)
|开锁挂锁(4把锁***20个数字密码)
情感识别(50)
|联系焊工/技术工程师(150次)
箭头符号指南(80件)
电力工程修理
纪念邮票订购
价格游戏
|分配票:奇数和偶数以及循环图(80)
|以下三个问题任意两个出现。
(1)旋转制表:图形推理(17min20题)
(2)识别卡:数字推理(17min20)
(3)数据图表统计分析(18min18)
游戏测评其实没有标准答案，没达到多少分就以它为准，或者达到多少分就挂掉。欢迎来到集性格测评和智商测试于一体的测试类型。一般来说，建议早点做题，至少要确定要求时间段的具体内容能详细解决问题。其次，刷刷笔，看看有哪些不同种类的游戏被调查，心中有数。
5、商业案例笔试试题
一般来说，咨询行业习惯在笔试题目阶段考察商业案例，根据一些简单的商业案例，掌握考生的思维能力、商业意识、语言表达能力和专业水平。
如果你有商业案例类型，建议你一定要提前规划和学习，至少要记住大致的商业案例类型和解决思路。其次，在多次训练多种不同例子的前提下，还可以和志同道合的朋友组队训练，根据交流进行交流训练，产生逻辑思维的结合和冲击。商业案例培训越多越好！