教育局公开招聘的教师和编外教师的合同管理有什么区别？

编外教师通过教师招聘全国统考再经过最后面试；编外教师在取得教师资格证后与学校签订合同，不通过全国统考。

合同管理差异:

编外部门教师享受五险一金，编外教师可能只享受社会保险待遇，编外教师退休后享受养老、医保、住房等保障；编外教师可能享受不到这样的待遇。

编制内教师由教育局统一管理。除非辞职，否则基本都是真的铁饭碗。编外教师由所在学校管理。一旦学校不与他们续约，他们的工作没有保障，编外教师将不得不开始新的工作。

性质差异:

没有编制的学校教师是临时员工，无法晋升或调动，只属于某个学校的临时员工(俗称代课教师)，往往没有职称，甚至没有职称和工资。公立学校的临时工因为经济困难等原因，一般不帮他们缴纳社保或者只缴纳工伤保险等部分。。退休后，按与原单位签订的合同办理。

治疗差异:

编外教师的待遇高于编外教师。编外系统的教师可以调动，有相应的职称和工资，可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大多是学校的临时员工，晋升机会渺茫，也转不了。更何况，没有老师会按照和原单位签订的合同去追求退休。

教师工资构成由基本工资、津补贴和职称工资构成。职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄工资也随着工龄的增加而增加。编外人员工资固定，一般无法保证职称晋升和工龄。

参考资料: