2020年中央机关选调公务员笔试题量如何分配？
(一)2017主任、副主任遴选与转岗写作题(卷一)命题趋势
一、从题型、数量、分值来看，2017年主任、副主任选调岗位写作题(A卷)，题型仍以案例分析题、策略写作题为主。总题量可能继续维持两个大题，其中案例分析题可能是两个小题，但不排除案例分析题会有所增加，每个问题一般会包含两个问题。案例分析题总分会保持在40分左右，每道小题的分数会在10到20分之间。策略写作题的分数还是会在60分左右。因为策略论文的写作是A卷最重要的部分，所以考生需要把三分之二的答题时间花在策略写作上。
第二，从命题的选材、内容和背景来看，案例分析主要是关于管理学，具体是领导实践，涉及管理学、领导科学等相关理论知识，主要考察处级和副处级领导干部在决策、用人、管理、监督、依法行政和处理实际问题等方面的能力。策略写作的题目以重要的时政热点为主题，内容涉及政治、经济、社会等各个方面。它着重考察考生分析问题和解决问题的能力，能充分反映考生的政策和理论水平。
第三，从能力考察来看，主任、副主任仍然侧重考察考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力。但与主任科员岗位选拔考试(B卷)不同，它们侧重于宏观判断，突出具体事务的执行力。总之，与B卷相比，A卷既增强了政策的理论性，又突出了实际操作，尤其是写作能力的考查。
(B) 2065438+2007，主任科员以下职位选考(B卷)，命题趋势。
一、从题型、题量、分值来看，2065438+2007年，主任科员以下职位选拔考试(B卷)仍将以案例分析和公文写作为主。总题量可能继续为三题，其中两题为案例分析题，但不排除案例分析题会有所增加。每个大问题通常包含几个小问题或者两个小问题。案例分析题总分会保持在60分左右，每道小题的分数会在10到20分之间。公文写作题还是会考40分左右。考生需要注意的是，为了合理分配答题时间，每道题占用的时间要与其分数相对应，分数越大，答题时间越多。
第二，从命题的选材、内容、背景来看，案例分析题会既包括时政热点话题，也包括管理话题，有时两类题型会有交叉和重叠。时政热点话题一般会围绕社会民生问题，管理类话题一般会围绕机关日常事务的处理。今年的命题可能集中在民生、机关作风建设等问题上。此外，扶贫、环保、养老服务、创业创新等经济、社会、生态热点问题也可能成为命题主题。管理类话题还是会在政务、依法行政的背景下提出。这就要求考生在备考时，要全面复习，多角度应对。他们既要注意掌握相关的政策理论，又要能熟练处理公务员的日常事务，做到学以致用。公文写作题，既会有法定公文，也会有事务性公文，可能需要写一份完整的材料，或者只写一部分，或者只是写个提纲等。，既考写作能力，又考文档处理知识。对于公文写作的考查，除了最后一道题，有时还会结合前面的案例分析题，公文写作算是其中之一。总之，考生一定要注重公文写作能力的培养。写作能力较弱的考生，考前一定要多做这方面的练习，掌握一般公文的基本结构和写作要求。
第三，从能力考查的角度，考查的重点仍然是考生的政策和理论水平，分析和解决实际问题的能力，文字表达能力。同时也隐含了对阅读理解、人际关系、自我认知的考查能力。此外，与主任、副主任选调笔试试题不同，主任科员以下职位选调笔试试题侧重于中观和微观执行力的考查。
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