面试时有哪些被问到的精彩问题？
这很大一部分是因为我在和面试官的交谈过程中，被各种精彩的面试问题伤到了。
本来是准备抱着不慌不忙，不强求回答，不粗鲁，力求互动的心态去的。但是，有些面试官根本就是在想那些没完没了的面试问题，甚至有一些情况并没有困扰到你。
那些年精彩的面试问题
1，央视面试官:能不能穿三分的样子？
前段时间，我们在《乘风破浪》总决赛的舞台上，看到了杨澜这位贴着知性美标签的优秀主持人。无论是她当嘉宾主持时优雅的表情，还是她代表30+女性的精彩发言，都让人惊叹不已。这真是一个会说话的人。
其实她的口才和口才在刚进央视的时候是众所周知的，这都和她的采访经历有关。
那些年还只是菜鸟的杨澜，在应聘央视主持人的时候被面试官给难住了。对方问了一个很尴尬的问题。
可以穿三点式衣服上镜吗？
但要知道，改革开放没多久，国内民风还相当保守。这个问题很可能让面试官直接摔门。
但杨澜没有。她淡定地说，这要看现在的文化和道德是否已经接受了。我记得国外有个地方，他们喜欢男女裸浴。如果他们在那里穿三点式的衣服，那就是保守，但也有女人连头发都不能给外人看的地方。三点式的衣服肯定是不允许的。
这种理性严谨的回答也显示了他知识的广度。毫无疑问，杨澜被录取了。
其实面试官之所以要想出这个看似尴尬的面试问题，并不是要招一个开放或者保守的人，而是要招一个善于适应、得体、冷静的人，也就是考验面试官的压力。
2.如果你是腾讯的数据科学家。
腾讯曾经有一个经典的面试题目难倒了很多人。
如果你是腾讯的数据科学家，微信最近的文章有百分之几是谣言？
大多数人的第一反应是想答案是什么？但如果你这么想，你就陷入问题了。
作为最好的数据科学家，你应该有逻辑，有思想。首先你要思考如何定义谣言，用什么指标来计算谣言。然后你需要把这个指标和你可以用简单的公式收集的数据可视化。
这个问题是开放性的，没有完全正确的答案，因为每个人对谣言的定义和指标都不一样，有关键词的谣言都属于谣言。
谣言是来自未知作者和网站吗？谣言是低学历的人转发的吗？或许在你的专业领域，你可以使用复杂的软件、公式、文字分析，得出最正确的答案，但面试官只需要在面试时知道你的解决思路就可以了。
求职者如何应对面试问题？
1，请自我介绍。
回答提示:大多数人回答这个问题太频繁了，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否能胜任这份工作，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的人格和做事的能力，企业才会相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说谢谢。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
回答提示:冷静，旗帜鲜明，坚定，顽强，乐于助人，有爱心，适应能力和幽默感，乐观友善。我在深蓝软件培训过一两年，实际工作和实习让我很适合这份工作。
3.告诉我你最大的缺点
回答提示:这个问题极有可能被企业问到。有哪些公司往往不想直接听到的缺点？如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答我。我最大的缺点就是太追求完美。有人觉得这个回答会让我更好看，但其实他有危险。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点。一些突出优势的企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班有什么看法？
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不能证明一定要加班，只是为了试探你是否愿意为公司做贡献。
回答样本:如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，可以全身心投入工作，没有任何家庭负担，但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你的薪水要求
回答提示:如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果对薪资要求过高，会显得自己超重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们申请的职位制定支出预算，因此他们的第一份报价往往是他们能提供的最高价格。他们只是想确认一下，这笔钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
6.你五年后的职业规划。
回答提示:这是每个应聘者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，答案是manager。但近年来，很多公司都建立了专门的技术渠道。这些职位通常被称为顾问、咨询技术员或高级软件工程师。当然，说出一些你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关背景的工作。你要知道考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候不知道，可能会失去一个很好的机会。最常见的回答应该是我准备在技术领域有所作为或者希望按照公司的管理思路发展。