【面试问题】两个人一起完成一项工作，但之前有过矛盾，工作中意见不统一。如何解决它们？

我觉得虽然之前有过小矛盾，但我不会把生活中的矛盾牵扯到工作中。如果在工作过程中意见不一致，首先要保持情绪，否则沟通很难奏效。第二，有些建议可能不合理，但从长远来看可能是正确的。

先说情绪处理:1。如果你不介意，你的同事对你有意见，而且他们有很棒的想法和更好的建议，你要注意如何处理情绪，同时要听取意见。如果对方太强势，已经影响了你对信息的接收，你应该先打断他的思维模式，然后你控制节奏，才能得到你想要的信息。这个时候你要有主动权，这会弥补一开始的坏心情。当然，你要在一开始就掌握主动权，利用他的知识为你服务。这样不仅能平衡不好的心情，还能更好的接受意见，让对方非常满意。所以在这种情况下，你的思维模式是主动吸收知识。

2.如果你有意见，对方处于弱势，如何让对方接受意见，同时不要让对方消极、软弱、超然的情绪影响你和团队？首先，如果对方已经处于防御状态，打破他的状态，同时利用他的知识让他们参与进来。如果负面反应太多，重新建立连接。如果意见相近，这时候就要小心控制双方的节奏，可能一不小心就会引发双方打架的状态。所以，时刻注意打破状态，同时快速建立自己身份的基础，否则很快就会导致打架的状态。

记住:不要在很多同事面前吵架，谈论问题的对错。相反，静下心来，用心沟通，让对方感觉到你是在为公司着想，而不是为他个人着想。望采纳~ ~徐州大乘人力资源