银行招聘考试计时考还是笔试？

银行招聘分为春招和秋招。春季银行招聘是秋季招聘的补充措施。秋季招聘时间一般为9月至65438+2月，春季招聘一般集中在2月至5月，春季招聘规模相对小于秋季。

银行招聘考试流程:

银行春秋招聘流程和考试内容基本一致。

流程:

一般是网申-笔试-面试-体检-录用；

考试内容:

笔试:行测、综合知识、英语、性格测试。

面试:无领导小组讨论+半结构化面试

银行招聘考试笔试都是机考。笔试内容一般由几个模块组成，包括行政职业能力测试、外语、银行专业知识、综合知识和性格测试:

(1)行政职业能力测试:几乎所有的银行笔试都包含行政职业能力测试，具体题型和难度基本与公务员考试相同。

(2)外语:大部分银行的笔试包括外语，语言一般为英语。考试的类型、数量和难度各银行不一样，类型主要有单项选择、阅读和完形填空。银行的题量较大(* * 100)，建行、农行(四读***20)等银行的题量较小；中国银行和建设银行的难度比较大，其他银行的难度比较小(大概四级难度)。有的银行不考外语，有的银行(邮政储蓄所)把外语分为英语、俄语、日语，供不同语言的考生选择。

(3)银行专业知识:几乎所有的银行笔试都包含银行专业知识，题型以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一是银行金融基础知识；一部分是银行的相关知识(如发展历史、主要产品、经营理念等。).

(4)综合测试至于综合测试和求和，综合知识的常见内容主要有会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识、科技文化历史常识等等。

(5)只有部分银行会拿到性格测试的笔试内容。性格测试题都是单项选择。将性格测试纳入笔试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试的内容比较简单，主要考察应聘者的性格是否适合银行的工作，是否现实等。这部分内容占比很小，对最终结果影响不大。一般可以根据实际情况来回答。