青春的根是如何扎进农村的？江苏省第一代大学生村官调查报告
从1995开始，在全省大规模招聘大学生村官之前，江苏11大城市、26个县(市、区)十几年有近3000名大学生。在中国，同期招聘大学生村官的省市有20多个。根据中组部要求，未来几年将在全国范围内招聘65438+万-20万名大学生村官。
大学生村官热潮持续升温，社会关注:有多少大学生村官最终能留在农村？留下来的原因是什么，从个人到外部环境？4月，本报记者选取苏南、苏中、苏北五个县市，从扎根农村的第一代大学生村官中寻找答案。
留在村庄或家乡就是“留”
十几年过去了，从全国各地招聘的第一代大学生村官，有多少还留在村里？据记者调查，沛县和遂宁分别招了23人和35人，但无一人留在村里。东海招的114人中，留村42人，江都第一批招51人，11人。
据省有关部门调查，全省招录的大学生村官中，到2007年，留在村干部岗位上的仅占四成多。四川选拔的8000多名大学生村官中，留在村里的不到三成。
“下得去，干得好，留得住”是社会对大学生村官的期待。在市场经济条件下，人的发展需求是不可忽视的，让所有大学生当一辈子村官是不现实的。第一代大学生村官很多都留在了乡镇。就服务农村而言，“留在农村”和“留在村里”都是“留”。提高“留乡留村”率有几点经验:
多招本地孩子，不要搞“高教育消费”。南京、苏州等地明确招收本地学生，江阴要求户籍在招聘所在乡镇。“他们熟悉当地的习俗，很容易被农民接受。当他们来到外国，他们甚至听不懂那些话。他们怎么能当村官？”张家港凤凰镇组织委员马宏鹏说。记者接触的十几名第一代大学生村官，都是本科、专科生。沛县组织部副部长李彦宏说:“他们中的许多人都是大专学生。他们在乡镇工作还可以接受，专科生找个好点的地方不容易。”
政策很明确。沛县招大学生村官之前，明确“关系进乡，人先到村。”对于大学生村官，参照政府人员管理是很多地方的做法。虽然没有公务员编制，但是工作比较稳定。沛县五段镇副镇长曹说，政策模糊性越小，投机心态越少。“如果知道以后要在乡镇工作，不想来就不来，来了也容易留下来。”
待遇有保障。对于首批大学生村官，多数地方参照乡镇干部或全额拨款事业单位确定工资标准，由财政支付，并办理相关保险。在发达地区，大学生村官收入不错，没有后顾之忧。江阴大学生村官月薪2300元，还有年终奖。大学生村官工资难以保障的地方也不在少数。江苏中部某市1999招聘36名大学生村官，规定从村里出工资。由于大部分村集体债务，拖欠。到2007年，只有1人在职。
精细化评估。在张家港，大学生村官有城市就业、城镇就业、乡村就业等多种类型，但都有明确的工作目标。“今年镇上要求村里经济增长15%，没办法解释。”张家港凤凰镇凤凰村党总支书记徐敏峰说，每天早上，他都赶到村里找人开会，想办法。
用“熟人社会”的规则
遇到宋平的时候是星期五晚上，他刚从村里回城，平底鞋上落了些灰尘。
不穿高跟鞋源于我在农村的第一次经历。11年前，宋平从上海大专毕业回到遂宁，在关山乡关南村做主任助理。
“土路坑坑洼洼。我穿着高跟鞋去的，没几天脚就磨破了。我不好意思说，我就是忍了。”
国家拒绝了象征城市生活的高跟鞋，农民用怀疑的眼光迎接城市女孩。
“上任没几天，村支书就派我带队治理河道。我什么时候做这份工作的？村民们磨磨蹭蹭，想看我出丑。我抓起铲子就挖！宣传委员拿着喇叭喊:‘先生们，不要让一个姑娘看不起你们。’"
那天，宋平手上起了水泡，但痛苦是值得的。“村支书拉着我的手，笑着说‘是，是’。村里人也愿意给面子，我到处喝茶。”
宋平的经历在第一代大学生村官中很普遍。只有赢得农民的认同，避免“排斥反应”，大学生村官才能长久工作。选择离开的大学生村官，除了待遇达不到预期，大多是无法融入农村。
为了得到农民的认可，我们必须在情感上融入农民。睢宁县委组织部张延清说:“12年前，我刚到秋微村，住在农民家里，但离他们很远:自己做饭，关着门看小说。一个月后，我终于出去了，家里人找了个人聊天。村民们渐渐喜欢上了我，我也摆脱了孤独，进入了村官的角色。”
眼见为实，不信为实，务实的农民接受务实的大学生村官。2002年，田文安到东海胡大村担任副书记。他听说水质太硬，就跑补贴，找人集资建水厂。“每天都去海边捡鹅卵石，剥几层皮。”两年后，全村喝上了自来水；1997年，黄俊刚去了江都的民和村，做的第一件事就是跑钱建桥。同年，曹到了沛县胡寨村，就带人修建了一座翻水站，改造洼地。“天冷，没人下水放石头，我就穿着短裤跳了下去！”今年，几千亩洼地多收了一季粮，农民们真高兴。
农村有诗情画意的田园风光，困难数不胜数:向农民收钱，调解矛盾，动员计划外孕妇做手术...沛县五段镇党委副书记韩方兴感慨地说:不下乡不知道村官累不累。上面一千根线，下面一根针。什么都要做好，什么都做不好。遂宁维基镇镇长助理柴军回忆，10年前，他第一次去农户家收几百块钱，跑了十几次。
面对“真正的农村，真正的农民”，仅仅解决困难是不够的，更重要的是利用好农村的游戏规则。
曹说:“1998年，我是村主任助理，和吴氏兄弟打起来了，但是法院不服判决。我让村会计张出面，把他们两个骂了一顿，然后下令:宅基地怎么分，老人怎么养。老张说了什么，他们该怎么回应。费孝通说得对。中国农村是熟人社会，讲法律是有道理的，但有时候更权威。他们有高一代，有人听他们的。”沛县鹿楼镇副镇长闫存冲认为，顺应农民心理，使用农民认可的技能，往往事半功倍。
干得好，用得好，呆得久。
能留下来，就能做好；用得好，可以留下来。从组织部到大学生村官，都认同这个理念。
其实，去留，对于第一代大学生村官来说，权衡取舍的支点在于，是否在农村找到实现个人价值的平台，是否在多元利益的比较中找到心理平衡。
做了十年大学生村官的徐敏峰不断拒绝父亲的要求，不肯回家打理公司。作为凤凰村的党支部书记，他更愿意把村子当成公司运营的一种成就感。
“利用金融危机，我们低价购买了房地产。最近买了一批工厂，比估值便宜了700万。我们把它们租出去，一年赚了890万。”这个年轻人有做不完的事情。“我前年刚当上秘书。全村人均收入在65438+万元出头，集体净资产9665438+万元。现在，分别增长了三分之一和近一半。”他不在乎7万元的年收入，却看着重要镇上奖励给优秀村官的冰箱。“这是我的家乡。工作时间越长，感受越深，越舍不得离开。”
“用好”可以激励大学生村官“做得更好”；“良好的发展”可以让他们“呆得更久”。
留在乡镇的第一代大学生村官中，有相当一部分进入了乡镇领导班子，不少成为机关骨干。沛县、东海有7人升任乡镇党委副书记、副镇(乡)长，遂宁有12人。东海县组织部副部长刘进说，第一批大学生村官从学校门口到事业单位，发展速度比公务员快。“对于大学生村官，我们提拔了一批，培养了一批，已经有6人考上了副处级后备干部。”各地为大学生村官预设了若干出路，如:在考公务员时给予适当照顾。在东海，近一半的大学生村官考上了公务员。
很多基层干部认为，应该用开放的眼光看待第一代大学生村官。引导大学生走进农村，不仅要培养更多优秀的基层干部，还要为全社会培养人才。对于选择离开的人来说，村官的经历也是人生成长的财富。
“1998年，我去江都张岗村当村官。仅仅过了一年，回家办厂，却受益终身。去了农村，才真正了解基层社会；当了村官，很难体会农村的事，浮躁也磨掉了不少。”江都老板魏长进说。